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随着企业的发展壮大，股权结构显得十分重要，但股权结构的重要性并非纯粹解决股权比例、投资比例和分红比例问题，而是以股权为抓手，通过对持股比例的配置、持股平台的搭建、股东表决权的分配等系列安排，来促进企业的稳定发展。为借鉴成熟企业的模式，现对华为公司的股权结构资料整理如下。 一、华为公司的股权结构概况 工商资料显示，华为的顶层公司是华为投资控股有限公司，下设全资子公司华为技术有限公司，并以华为技术有限公司作为主体公司在世界各地投资设立分子公司。从股权结构看，华为投资控股有限公司只有两个股东，即任正非，持股1.01%；华为投资控股有限公司工会委员会，持股98.99%。具体图示如下：
（来源于互联网） 二、华为工会委员会的持股性质 从《公司法》的角度看，华为工会委员会是华为投资控股有限公司的股东之一，应当享有《公司法》规定的各项股东权利，包括股东的知情权、表决权、选择管理者权、收益权等权利。同时也应承担相应股东义务。 三、华为工会委员会与持股职工的关系 华为工会委员会实际上是华为公司的职工持股平台。持股平台是指自然人并不是直接持股主体公司，而是通过一个平台来间接持有主体公司的股权，这个用于间接持股的平台就是持股平台。实践中，持股平台可以是股权代持关系，也可以是股东收益管理关系（即持股职工取得的只是虚拟股份）。根据公开资料，华为公司目前实行的是虚拟股份，即通过华为工会授予持股员工的一种特殊股票，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分收益，但没有真正的股东权利，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。华为持股员工手中的股票与法律定义的股权就不相同，员工不是股东，而工会才是股东，员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益，而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。 当然在实务中，也可以改变华为工会虚拟股的模式，将工会持股设计为股权代持关系，并授予持股员工享有相应的股权权利。 四、华为公司职工持股模式的优点 1、华为持股职工人数众多，如果采用公司或合伙企业作为持股平台，那么得设立数百个企业，而且层层持股，涉及日常的注册和管理就面临很大的工作量。采用工会持股，且持有虚拟股份的模式，运作管理比较灵活，只在公司内部进行股东登记及变更即可。 2、员工持有的是虚拟股，没有完整的股权权利，不会对公司的股权结构产生实质影响。 3、有利于降低税负，据说华为公司持股职工分红是按照工资薪酬计税，而不是按股权分红所得计税，因此税负大大降低。 五、华为公司职工持股模式的劣势 1、虚拟股票不进行工商登记，持股职工并不真正属于公司股东，只是拥有分红权而已，可能会对员工的激励效果打折扣。 2、根据证监会的规定，在拟上市公司中如存在职工持股会和工会持股，股份代持以及发行前实际股东人数超200人的情况，都将构成公司发行上市的实质性障碍，影响上市。 3、工会持股是1990年代比较流行的操作模式，限于当时的历史背景，就当前而言不排除会被认为持股与工会的法律性质和职能相冲突而受到制约。 六、任正非只占1.01%的股份何以控制公司 根据公司法第四十三条规定“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外。”因此可以在章程中规定，虽然只占1.01%股权，但可以行使51%甚至更高的表决权，以此来控制公司股东会。此外，股东之间还可以委托行使表决权，以此集中表决权限，以此控制公司。 七、其他职工持股平台模式 实践中，除了华为公司的工会持股平台模式外，还有通过合伙企业、有限公司作为持股平台，代职工持有股份。其中，自2007年《合伙企业法》修订后，较多企业采用合伙企业作为持股平台，比较知名的企业包括蚂蚁金服集团（支付宝的母公司）、联想公司、海尔公司、绿地集团等公司，具体模式就是创始人作为普通合伙人与持股职工作为有限合伙人设立数个有限合伙企业（该企业只持股，不开展其他业务），再由创始人与这些合伙企业按比例持有主体公司的股份。下图是蚂蚁金服的股权结构：
（来源于互联网） 而采用有限公司作为持股平台就是持股职工设立有限公司代持主体公司股权，比如海底捞公司，图示如下：
（来源于互联网） 以上是对华为公司股权结构的相关资料进行整理，并简要提及以合伙企业、有限公司作为持股平台的模式。至于实际采用哪种股权结构和持股平台，可以根据公司实际情况和未来发展进行综合考虑。 |
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