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员工持股平台是企业在经营管理过程中的一种创新，这种创新既有利于鼓励员工积极努力工作，增強员工对企业的归属感，以不企业的凝聚力，同时又不会影响企业正常的经营管理，更不会让大股东丧失对公司的控制权，可谓一举数得的管理方法。 公司要发展，要进步，就要留住人才，留住人才的最好方式是给他公司的股权，用股权进行激励，让人才成为公司的主人与公司休戚与共。目前来看，股权激励有方法有两种： 一是员工直接持有公司股权。即将公司的员工即将公司的股权直接用于激励员工。员工持有公司的股权以后，按《公司法》的规定，可以参与公司的决策。这种模式称直接持股模式； 二是员工通过持有持股平台的股权间接持有公司股权，间接成为公司股东。由于是间接持股，因此，员工不能参与公司的决策。这种方式称为间接持股模式。 举个简单的例子，甲公司要用股权激励员工，但又不想让员工直接持股影响公司的决策。于是决定成立一个有限合伙企业（也可以是公司）。该合伙企业（或公司）持有甲公司的股权，而被激励的员工持有限合伙企业的份额（或公司的股权），从而间接持有甲公司股权，享受公司发展的红利。这个新成立的有限或合伙企业（或公司）就是所谓的员工持股平台。 据说，华为公司就是采取这种搭建员工持股平台的方式来解决股权激励员工的问题。公司员工通过持有华为投资控股有限公司的股权间接成为了华为公司的股东，享受华为公司发展所带来的巨大利益。 |
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