公司不让上班也不辞退，员工如何维权？

公司与员工发生矛盾

公司既不让员工进门上班，也不辞退员工

公司的行为

是否构成违法解除违法解除劳动关系

应否支付赔偿金呢

日前

坪山法院就审结了这样一起

因员工多次公开表达与公司决策相悖的

工作诉求而被公司以极端方式对待的

劳动争议纠纷案件

酌定双方协商一致解除劳动关系

公司支付员工

解除劳动关系的经济补偿金

基本案情 公司阻碍“刺头”员工上班

宋某入职深圳某食品公司，任生产部操作员3年。上班过程中，宋某与工友发生争执，被公司处以500元罚款。宋某对处罚结果不满，多次找人事主管部门理论，并屡向公司领导反映工资被克扣的情况。公司认为宋某“故意挑事”，于是以极端方式特殊对待长达三个月——一边阻碍宋某刷卡进入公司上班，一边既不通知宋某上班亦不解除劳动合同。宋某以公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求认定公司解除劳动关系系违法解除，并要求公司支付赔偿金等。后经仲裁机构仲裁，未认定公司违法解除劳动关系，裁决公司支付宋某工资差额、未休年休假工资等款项。宋某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法院判决 支付解除劳动关系经济补偿金

坪山法院经审理认为，本案系劳动争议纠纷。宋某主张无法进入公司工作，公司系违法解除劳动关系；公司主张双方劳动合同尚未解除，系宋某无故旷工自动离职，双方均没有提交相关充分有效证据证明，均应承担举证不能的法律后果。基于公平原则和保护劳动者合法权益，酌定视为双方协商一致解除劳动关系。最终，依照相关法律规定，判令公司向宋某支付工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿金共计2.7万余元。公司不服提起上诉，深圳中院驳回上诉，维持原判。目前，公司已向宋某足额支付了相关款项。

法官说法 企业员工应“同舟共济”

现实中，职场有很多“禁忌”“雷区”，员工若不小心触碰，极易招致用人单位不满，从而被当做“刺头”对待，或者被逼迫自行辞职，引发劳动争议纠纷。本案中，公司禁止宋某进入公司提供劳动，又不解除劳动关系，其目的是逼迫宋某自己主动辞职，这样公司就可以轻松解决“刺头”员工，免去支付经济补偿金的支出。然而，该行为无法律依据亦无正当理由，违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了宋某的劳动权利，故法院作出上述判决，及时维护了劳动者合法权益。

那么，遇到单位不准进门上班的情形，劳动者该如何维权呢？可采取劳动维权四步法：

第一步

保留证据，保留单位不给进门上班的证据，以免被单位以旷工为由无偿解雇；

第二步

协商调解，若不能直接与单位协商，可以寻找有资质的调解机构予以协助，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织；

第三步

仲裁前置，准确表达仲裁请求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四步

依法起诉，若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法官提醒

和谐的劳动关系既关系到每个劳动者及其家庭的切身利益，也关系到经济发展和社会稳定。企业要坚持以人为本、恪守法治，积极畅通员工表达诉求的渠道，提升格局听取意见、虚怀纳谏。企业只有和员工齐心协力，共谋发展、互相尊重、同舟共济、共享成果，最大程度激发员工的积极性，才能增强企业凝聚力，实现企业发展目标。