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01 敢于斗争，才能不必斗争；善于斗争，才能避免斗争。 在任何人际关系中，你都不能以讨好、迎合或者委曲来求和谐。有时候，你越是表现得软弱或者求全，就越是容易遭受欺负引发不和谐。和谐是你的追求，而斗争才是真正的手段。 和谐是需要相互维护的，任何需要你委曲、忍让的关系，你都应该果断斗争、捍卫原则。 02 害怕冲突很多时候会引发内心恐惧，而这往往会招致冲突。 想不想发生冲突，能不能避免冲突，很多时候，并不是你一个人所能决定的，毕竟人在社会，总会遇到形形色色各种各样的人。但是，你所能决定的，则是勇敢面对并处理冲突。 其实，我们常说的底线和原则，恰恰是通过冲突彰显的，不发生冲突，谁知道你在意什么。 03 比起被别人喜欢，你对自己的肯定、认同，往往更加重要。 你要明白，别人喜不喜欢你，那是别人的事情，你决定不了，你只能做好你自己。而且，别人喜不喜欢你，往往都是从他们自身的角度出发的，你没有义务去迎合他们的喜欢。 有时候，别人喜不喜欢你不重要，让自己开心、让自己高兴，才是真正重要的课题。 04 环境和形势，永远都是影响判断和决策的第一考虑。 常言道，潜龙勿用。这是什么意思呢？简单来说，就是当环境和形势不利于你的时候，即便你是龙，那也要潜藏起来。具体来说，即便你能力素质很强，那也要看领导信不信任你。 为什么很多有才华有能力的人会怀才不遇，不是“才”的问题，而是环境和形势的问题。 05 敢于面对，能够解决你工作和生活中90%以上的问题。 遇到问题，往往有两个选择，有事和没事。如果没事，那有什么可操心的；如果有事，那又有两个选择，有办法和没办法。如果有办法，那操心什么；如果没办法，操心又有啥用。 总之一句话，在面对问题时，正确地考虑、积极地面对永远都是需要用心修炼的地方。 06 你若是自己表现得太过“轻贱”，那就怪不得别人不把你当回事。 比如，你是领导，那你就不要跟下属距离太近，或者整天嘻嘻哈哈，时间久了，自然没人尊重你。再比如，你注意工作方式，但不刻意逢迎领导，那领导就不会轻视你，否则反之。 很多时候，我们的不受尊重，都是自己造成的。比如，表现得比较软弱，或者不敢撕破脸。 07 坦然一些，大方一点，不管与谁相处，你都会更受尊重。 就拿与大领导相处来说，其实越是有水平有能耐的下属，越是喜欢有操守、不虚不惧的下属。试想，你看到大领导都发虚发怵，那遇有急难险重任务，领导又怎么能放心呢。 话说回来，有啥虚有啥怵的，即便是领导，也需要收拢人心，也不会无缘无故刁难苛责你。 08 要慢慢地寻求提升，而不是追求一口气就能吃成个“胖子”。 这个观点，是曾仕强教授说的。他还说，人要追求每天进步一点点，而不是一下子的突飞猛进。因为突飞猛进不符合事物发展的客观规律，你设定太高，那岂不是在自己苛责自己。 有的人天生不善于处理人际关系，社恐，那对他来说，就要慢慢来，只要有提升就是好的。 09 与人相处，关键在于求同存异、达到目的，而不是观点说服。 可惜很多人只要与别人打交道，就是思想交锋、激烈碰撞，非要争出个是非对错。其实，完全没有必要，别人如何为人如何做事，那是别人的事情，你只需要做好自己就足够了。 社交，最为重要的一点，就是始终保持社交界限，不要越界，否则很难拥有和谐的关系。 |
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