 在我们的日常工作中，经常会有许多民营企业家向我们咨询，自己的企业应该在何时聘请常年法律顾问律师比较合适？我们认为，企业聘请常年法律顾问律师一般是出于降低企业经营成本和提高法律服务效率为基本的出发点，并希望借助专业律师提供的日常经常性法律服务从而实现减少或者避免企业经营过程中的各种法律风险。今天，我们就从我们服务企业十多年的执业经验中谈一谈民营企业家聘请法律顾问律师时，可以作为参考的几个重要因素。 一、如果你的企业在劳动管理制度方面毫无规范或者缺少有效规范，那么你就可以考虑聘请法律顾问律师。 在企业的日常经营管理中，人力资源管理可以说是重中之重。好的人力资源管理，不仅有利于加强员工的凝聚力和对企业的向心力，而且也可以减少，甚至避免一些不必要的劳资争议和纠纷。而如果你的企业在人力资源管理上毫无规范或者缺少有效规范，比如说没有任何的入职登记制度，没有试用期录用条件确认考核制度，没有劳动合同签订管理制度等，那么即使你的企业目前没有劳资纠纷的发生，也会随时面临着这样的法律风险。因为，苍蝇不叮无缝的蛋，现在的员工法律意识都在觉醒和不断得到强化，如果你以及你的企业无法做到与时俱进，在劳动管理制度方面毫无准备，那么你的企业可能就会因为试用期未及时签订劳动合同或者试用期辞退员工等而面临着被投诉、仲裁和起诉的法律风险。 二、如果你的企业在对外与客户签约时，不知道该如何起草合同或者如何审查修订对方提出的合同草案，那么你就可以考虑聘请法律顾问律师。 企业作为社会主义法治市场经济的重要参与者，不可避免会对外签订各种合同，那么这个时候如果你的企业在与对方签订合同时，不知道该如何起草对自己有利的合同条款或者删除修订对自己不利的合同条款，那么将来就很容易发生各种纠纷，并且在发生纠纷时会因为当时签订合同中本身存在的风险点问题而发生很多对自己不利的法律问题。比如，可能因为当时合同关于违约责任约定不清或者没有约定而在将来在主张对方违约赔偿时陷入麻烦，也可能因为管辖未能约定在己方企业所在地而在维权时需要远途跋涉到对方所在地法院起诉。而如果你的企业这个时候有自己的常年法律顾问律师，那么这些问题就完全可以得到有效的解决。 三、如果你的企业不知道该如何对外文宣和广告，那么你就可以考虑聘请法律顾问律师。 现代社会，是一个竞争十分激烈的社会，如果没有适当的文宣和对外广告，那么酒香也怕巷子深。因此，对于每个企业而言，如何对外文宣和广告，对于自己企业的可持续发展和利润是一件十分重要的事情。而在对企业以及产品服务进行文宣和广告时，则不仅仅是如何写出吸引人的文案这么简单的一件事，更关涉到诸多广告时的法律要求，比如广告文案中是否涉及虚假宣传，是否涉及到侵犯他人知识产权，是否涉及到不正当竞争等等这些诸多法律问题。因此，这些复杂的法律问题，如果没有专业的常年法律顾问律师的随时关注和指引，那么就可能出现企业的广告效果还没有出来，各种行政处罚和诉讼就已悄然而至。那可真的就是“赔了夫人又折兵”，得不偿失了。 四、如果你的企业正困惑于该如何定位和规划未来，那么你就可以考虑聘请法律顾问律师。 企业的定位和未来规划，对于每个企业而言都是至关重要的战略问题。而每一个企业在明确自己的定位和未来规划时，考虑的就不仅仅只有市场前景问题，也必然需要考虑潜在的法律风险问题。如果企业所从事的产品或者服务或者企业的商业模式本身就面临着国家政策和法律限制或者禁止问题，那么即使市场前景再光明，也不应将其作为企业的愿景事业来定位和规划。而这一切，都必然离不开常年法律顾问律师对企业的全程调研和论证。否则，最终的悲剧不仅仅只是企业的经济落败问题，更可能是关乎创始人身家性命的刑事犯罪问题。 五、如果你的企业正处于快速发展时期，那么你就可以考虑聘请法律顾问律师。 企业处于快速发展时期，往往是对外交易和联系最密切最频繁的时候，也是企业员工人数增长比较快速的时候。因此，这个时候，稍有不慎，企业就非常容易出现各种法律问题。比如文宣广告违法问题，对外合同违约问题，员工劳动仲裁问题，创始人利益分配问题等等诸多问题。而这个时候，如果你的企业有自己的常年法律顾问律师，那么这些问题都可以快速得到及时的妥善应对和解决。 总而言之，如果你的企业有上述情形之一，你的企业就可以考虑将聘请常年法律顾问律师作为第一选择。而且企业作为社会主义法治市场的重要参与者，每一次管理和每一次交易，实际上都会涉及到很多法律问题。因此，如果从企业的长治久安和可持续发展考虑，每个企业都应该尽早拥有自己的常年法律顾问律师，因为相对于仲裁以及诉讼维权成本，常年法律顾问的费用永远是更实惠的。而如果你的企业还在为支付常年法律顾问费用问题而犹豫不决的话，那么可以选择我们“e法护航”法顾品牌专门针对中小微企业推出的优惠常年法律顾问套餐，你的企业完全可以用更优惠的价格享受到更精准的优质常年法律顾问服务。 |
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