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本文作者：知名不具 随着时代的发展，可以说，运营商的黄金时代已经过去，现在是互联网的时代，是数智化的时代，而在这一点上，无论是电信联通，又或是目前最强大的移动，都远远谈不上强大。也因此，运营商单位成了一座围城，外面的人拼命想进来，里面的人时刻想出去。作为一名毕业不久就有幸加入运营商这个大家庭并待到今天的人，笔者想谈一谈运营商给员工带来了什么，又带走了什么。 （声明一下，笔者所在的公司是某运营商的一家省级单位，相比较于区县及市级单位的待遇是要好上一些的，所以笔者的观点和经历可能存在片面之处，还请大家抱着辩证的眼光看待。） 首先，谈谈运营商所带给员工的东西吧： 一、金钱 大家都说，国企与国企的差别，比人和猪的差别还大。根据笔者的了解，此话不假，有的国企，那真的是比私企还离谱，员工简直就是“人矿”。而运营商基本上是处于国企央企“食物链”顶端的，比较之下收入自然算是挺不错的，因此，笔者在运营商收获了一定的金钱，虽然离财务自由还差得远，但说句旱涝保收，那是一点问题都没有的。以笔者的认知，结合当前的就业竞争和社会环境，笔者认为，在运营商体系内待着所拿到的这份薪水，是非常非常不错的，与员工所付出的时间与精力相比，性价比是非常高的，大概这就是为什么那么多人嚷嚷着要离开运营商体系，但真正离开的，其实比例很小（也有很多真正辛苦的人，其实根本没时间在网上嚷嚷着不公或是要离职）。更何况，运营商还有不算少的出差补贴、节日福利、工会慰问，虽然有部分没办法直接变成现金，但这些东西也能给给家里面带来很多物质上的保障了。 二、相对稳定 虽然现在的国企早就不是以前的“铁饭碗”了，也远远没有编制来得稳定，但相对私企、外企等其他企业，那自然还是要稳定很多。 稳定的好处就在于，多数运营商员工不必过分焦虑失业危机，多数时候都只需要在工作时间内做好自己手上的事情，工作时间之外是非常自由的。这种自由给了笔者和其他运营商员工充分的时间去发展自己的爱好，去享受生活，带给了运营商员工相当大的舒适性与自由度。甚至，就笔者知道的，还有少部分员工通过各方面积累的人脉和资源在工作之外干起了副业，过得那是相当滋润。相对稳定，也是大多运营商员工三天两头嚷嚷着要离职，但是又不会付诸实践的原因。 三、执行力 在运营商体系内，负责拟定总体方案、把控内容方向、制定项目规划等工作的人很少，基本上都是领导或是项目经理才有资格去把控这些东西。至于员工，特别是校招生，更多地被打磨成了一颗颗零件。原始要终，是因为运营商更多的就只是需要一颗颗螺丝钉，最好是万能螺丝钉，即今天把你放在这个位置上能让机器有效运转，明天把你放在那个位置上机器也不会出问题。因此，执行力非常重要，运营商需要的就是指哪打哪儿的“人才”，这样才能把领导的命令最快速、最准确地执行（自然，如果要背锅，也是执行的人背锅）。恰巧，笔者本就是一个执行力很强，筹划能力很弱的人，因此，在运营商内待了这么久，笔者的执行力又再一次增强了，笔者现在最大的自信就是，无论把笔者放在什么岗位上，笔者都能很快适应，反正活都是领导派的，根据领导派的活做工作就好。 四、人情世故 在任何一个国企，懂得人情世故（或者说圆滑）都非常重要，更遑论是在运营商体系内。三个运营商，加起来百万级别的员工，每个运营商内部都有待了很多年的人，还有各种各样的二代甚至可能是三代，如果不懂得点人情世故，那实在是太容易被穿小鞋或者是被孤立针对了，所以有很多刚正不阿或者是不太懂得变通的人被逼走。因此，本来思维方式是直来直去的笔者，也被运营商给同化了：说客套话，说万能句，说一大堆看似有用话但其实P用没有的话笔者都“信手拈来”。虽然笔者是很不喜欢这样的，但，有啥办法呢，毕竟需要靠这份工作养活自己并追求更美好的生活，不能在这里落下口舌，不想离开这里。既然改变不了环境，那就只能被环境同化，而为了能在这里生存得更好，“情商”自然而然地就提升了。 接下来，笔者准备谈一谈运营商带走了员工哪些东西： 一、市场竞争力 稳定、舒适、圆滑所带来的最直接后果就是，市场竞争力的下降。在笔者的认知里，进了运营商单位，再想去到私企、外企，那实在是太难了，且在运营商里呆的时间越长，越不可能。因为虽然运营商招聘的时候让求职者造火箭，但实际进来后却一直让员工拧螺丝，这种情况下，运营商的员工再想去私企外企干点儿有技术含量的活，咋可能呢（能一边拧螺丝一边提升自己造飞机大炮能力的人当然有，但是太少太少）？ 即便不考虑到能力的退化，当今的环境下，毕业生人数大增，中年危机愈演愈烈求职者的数量远远胜于几年前，而且现在大环境又不太好，又有几个人，能够在千军万马中杀出，凭借和当初一样的能力，被运营商聘用呢？笔者认为，如果真的这样来试一试的话，能够继续留在运营商的人，十不足一。 倘若去其他国企呢？众所周知，现在的国企，多数都是萝卜坑，招聘数量又少，在这种情况下，如果员工从运营商体系离职，又能有什么竞争力呢？ 二、创造力和拼劲 在运营商单位里面反复不断地拧着螺丝，每天面对各种各样的人说着一些虚与委蛇的话，在工作时间里不能对能力有任何提升，又怎么还会有创造力呢？即使保留了当初的那份创造力，有了想法之后去找领导汇报，结果领导一上来就让你写个几十页的ppt，改了又改，改了又改，你还想发挥你的创造力吗？好，即使领导不让写ppt，或者说ppt通过了，结果一到执行的时候，走出成果了功劳全是领导的，出了问题责任全是你的，你还想发挥创造力吗？ 创造力被磨灭，一定程度上已经带走了很多拼劲。在这种情况下，当你本本分分、认认真真地干完自己拧螺丝的活儿，到了分奖金、打绩效、评先进的时候，却总是那个躲在后面碰ld臭脚，把ld舔得舒舒服服的人拿大头，一点渣都不留给你，甚至还要反过来PUA让你多努力，多奋斗的时候，你还会有拼劲吗？ 三、自由 前面说了，运营商的稳定带给了运营商员工在工作时间以外的自由。但在工作时间内，可以说运营商员工几乎没有自由。首先，工作内容是领导分配的，自己想要做什么几乎没有选择权，而如果不执行，那面临的后果就是被排挤被打压被克扣；其次，如前所述，创造性的想法几乎是不能被采纳了，而一旦提出了一个领导感兴趣的新思路新方法，那可能连工作之外的自由都影响力；再次，由于在国企要“圆滑”“懂事”，所以很多事情看得、听得、说不得，基本不存在直言不讳的职场环境，多数人只能不断地“忍气吞声”；最后，为了这看似还不错的薪水，但实际一出去根本找不到同样薪资水平的工作，也只能与这份工作、这个公司绑定在一起，同生共死。 结语： 本文是笔者结合自己的经历和在运营商体系内听到的各种真实事件所写，希望能把更加真实的运营商体系职场环境展现出来，带给读到本文的您一些收获。如果有任何不妥、未尽之处，或是您也有一些看法想法，欢迎在评论区留言讨论，毕竟理越辩越明，讨论中，想必大家都会有收获。 |
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