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有些猎头公司承诺可以在72小时内推荐至少两位有效的候选人简历报告。这个承诺就需要猎头顾问去落地执行。简历报告推荐数量和以下四个因素有关：
除了猎头顾问自身行动力，其他三个因素都不是个体猎头顾问能够改变的。有一定积累的猎头公司会在一定程度上帮助顾问很快交付，比如强大的简历库和行业积累，付费开通很多招聘渠道。 岗位难易程度除了极特殊的岗位，绝大多数猎头岗位都能完成这项任务，只不过推荐的“有效”简历是否真的有效？严格意义上的有效简历是：匹配度过高或过低都不行，匹配的因素有：
只要有一条不合格，那么这份简历报告就不能称作是合格的有效简历报告。有些刚入行的猎头顾问欢天喜地的找到了两份看似合格的简历，后来面试结束被候选人拒绝，原因是候选人本身意向不高，同时与候选人的薪酬期望值差距过大。这就不能算十分匹配，但至少还是可以尝试推荐，万一成了呢？只不过自己要心理有数，不要等被拒绝offer的时候投入太多的注意力，影响做单的情绪。 貌似这个世界上，还真没有找不到的人。没有找到，只能说自己行动力上所花费的时间还不够。这时候就是要判断自己是否值得在这个单子上继续投入精力。投入产出比是否合理。 竞争对手有客户会同时找超过100家的猎头公司去做寻访，一家公司投入2名顾问，也至少有超过200人在操作这类岗位。这时候要考虑自身是否具备与其合作的不公平优势，如果没有，果断弃权或者花少量精力去做。 也有例外的情况，你或许看到签约了那么多猎头在做单，但是因为公司是集团化公司，下属有很多个不同的子集团业务，在选择的时候，还是要了解做同类业务的猎头公司有几家，以免错过机会。 理想的情况下，还是要找这类的公司：
简历库与人脉积累公司或者个人在一个行业或者岗位有过大量的积累，这些资源重复利用率高。这项工作需要积累，需要与公司的kpi推荐量找到契合点。如果公司没有那么多同行业、同岗位的订单，则自己要主动刻意积累。 与选择客户一样重要，选择优质的猎头公司资源也显得尤为重要，有支撑交付机制的猎头平台，可以让你做到事半功倍。 个体行动力大多数中国的猎头公司主要依赖猎头顾问，顾问依赖好的客户，顾问对猎头公司的依赖度一般，客户对猎头公司的依赖度也一般，反而对猎头顾问的依赖度更高。 所以，提高自己专业度，得到客户的认可，回款多多，公司和客户就离不开你。猎头顾问还是要给自己画个饼，这个饼就是你把自己的专业能力提升上来（bd选优质客户的能力、快速交付的能力、团队管理能力、个人持续精进的能力），当各项能力都跟上来以后，量变达到质变，实现职业的二次跃迁。 优秀的猎头顾问，自己做的开心、客户放心、自己的老板考虑是否应该给你升职加薪。 如何让自己变的更优秀呢？快去读一读我写的《猎头的自我修养》电子版吧，链接：《猎头的自我修养》从入行到晋级（一）！（方向篇与生存篇） 同时你可能需要一位猎头私教，我在知识星球《猎头的自我修养》等你来提问哦，让我们一起精进，完成个体人生的跃迁！ 上期分享的学员问答：“找不到人”“就是个简历搬运工”“混简历推荐量”“没有成就感”，该怎么办？ 如果以上内容对您有帮助，请多多点赞、转发 |
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