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在学习、工作、生活中，如果不会提问，将很难有很好的发展。一百个答案不如一个好问题，优秀的人都是提问高手。如何很好地提问呢？
首先，提问的四种类型：
1、轻松提问：就是可以改善彼此关系的提问。对方擅长、感兴趣的，营造一个轻松的氛围。但不会带来新发现、新启发。
2、劣质提问：就是导致提问者与回答者关系恶化的提问。难以回答，不愿回答，令人感到不快的问题。
3、沉重提问：就是被问者不愿回答但可以有新发现的提问。犹如良药.虽苦口但可除病。不愿去思考、面对的提问。这种提问只能在有较牢固关系的基础上。
4、优质提问：一是减少回答者思考时间，问题简明，决速理解；二是让回答者乐意回答，融合轻松提问、营造一个轻松愉快的氛围；三是能为提问双方带来新发现、新启发，提问双方都获益，使提向发挥更大作用。 我们要提更多优质的问题，而优质提问分为三类：
第一类是询问事物内涵、定义等本质性内容的提问；(如5WIH)
第二类是询问有关"未来”怎么样的提问；（以后怎样、计划如何） 第三类是主观开放性提问；（非“是或不是”，非客观答案）
那么，如何进行优质提问呢？
1、注意言外信息。言外信息就是指提问的语气、表情和姿势等信息。
2、只提问、不提议。当我们给对方提出了建议，就相当于给对方一个问题的答案，就不会常来新思想、新启发。
3、利用"3V”关键词+"5W1H”疑问词组合提出问题：
3V指理想、价值和词汇，
理想指一个人希望达到的状态，真正渴望得到的东西、由衷想去做的事；
价值指一个人在判断时所重视的价值观，如创新力、执行力； 词汇指一个人的常用语：如"为了达到一个亿的目标，您打算"如何”做？ 4、我们需要注意提问的一些细节问题。使提问简单直白，把问题直接抛给对方，倾听你的意思，不要问"为什么”，不用情绪、主观，标签等语言。
提问是一门学问和智慧，更需要在实践中掌握，比如使用GROW模型、提问中的三多三少。在以前的公众号文章中提到： 提问的原则：三多三少（一）
提问的原则：三多三少（二）
提问的原则：三多三少（三）
提问的技巧（一）——GROW
提问的技巧（二）——聚焦目标SMART
提问的技巧（三）——反馈BIC
提问的价值 一个简单且有效的提问
你会提问吗？
提问
又说提问
答案在你的提问中
掌握提问了吗？
欢迎分享更多的提问话题和例子。
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