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任何单位都存在一种现象，有些人提拔得快，有些人提拔得慢。 为什么？ 就是因为没搞明白升职的内在逻辑，有些人有在职场上心灰意冷，甚至还得了抑郁。 为什么有些人以前认真负责，如今却躺平摆烂？就是因为困惑得不到解决，干脆什么都不干了。 实际上，你没有被提拔，是因为你不了解提拔的内在逻辑和运作的真相。理解有偏差，导致你努力的方向不对。 方法不对，提拔不了那是必然。 关于提拔的真相究竟是什么，不光是刚进入职场的年轻人不太懂，很多职场老人也同样一知半解。你资历老，并不代表对职场的道理懂得深刻。稀里糊涂混日子的人，在职场随处可见。 想早些升职，就得弄懂提拔的内在逻辑。我今天就介绍几种方式，供大家学习参考。想了解更多，欢迎关注我的知识星球。  01 领导说你行，你就行 提拔不是高考，只要你考了700分，就一定进好大学；提拔也不是技术考试，只要你的理论跟科考过了，就能顺利拿到驾照。 我做组织人事工作多年，提拔干部要经过人选酝酿、上会讨论、组织推荐、民主测评、审核考察、任前公示这一系列环节。 流程是不是很严谨？过程是不是很公开？最终被提拔的人，似乎代表着民意和公正。 其实，如果领导不认可你，你根本进不到酝酿名单里。 所以，你干得再多，领导不知道；你再有能力，领导不认可，统统都是白瞎。很多人忙活一整，最后都是给别人做嫁衣。 现在你该知道，为什么聪明人都重视领导了吧？ 被提拔的关键，不仅依靠工作能力，最关键得有领导支持。 02 你得是个多面手 有的人觉得自己勤勤恳恳、任劳任怨，没有功劳也有苦劳。只要有提拔机会，领导就会适当考虑自己。 有的人凭借自己工作能力强，觉得领导提拔自己是理所应当。 但现实并非如此。 尽管有苦劳，但你始终没有成绩，做事又不灵活，还经常得罪人，领导内心早都烦你了。 你做事太呆板。 尽管业务能力强，可你是个玻璃心，领导批评的重了，你就一哭二闹三上吊，领导忍你很久了。 你的心理素质不过关。 组织人事部门在研究干部提拔这个问题上，是多角度、多层面进行考量的，并不仅看工作态度、只看工作能力、只看某一个人的资历，而是方方面多维度的考察。 领导用人，从来都不是只用一种。听话的、能干的；忠厚的、狡猾的；坦坦荡荡的君子、让人讨厌的小人，他都要用。 电视剧《大明王朝》里的嘉靖皇帝，他在用人方面总结的很到位：“云在青天，水在瓶，朕什么人都要用”。 03 没背景没关系，也能混成功 没关系没背景的人，在职场就混不出来？ 很多人这么觉得。 其实，这是片面认识。 我们管委会有个副局长，堪称管委会第一支笔。不管是领导讲话稿、还是大方案策划，只要她一出手，人人都说好。 她身高1米56，还比较胖，长得也不好看。但在管委会这种人才云集的地方，最终还是混到了副处级。 凭的是什么？凭的就是绝对实力。 尽管说努力不一定有回报，但只要你躺平了，就注定没有任何机会。 随着年龄的增大，越来越多的年轻人进入到职场，开始跟你竞争，你的竞争对手会越来越多、越来越年轻、越来越强。 有背景当然是加分项，但没背景并不意味着一点机会都有。任何单位，即便风气再差，都需要做事的人，毕竟业务的开展，你得靠这些人。 所以，只要长期坚持做事，迟早都有机会，在单位必定有你一席之地。 04 要有持续地战斗精神 有些人很脆弱，职位没上去，就陷于长期低迷的情绪里，好像全世界都对不起你。 对公司、领导、同事产生不满，并且把情绪写在了脸上。其实，大可不必。强者都是一边战斗，一边躲在角落里默默给自己疗伤。 这次没上去，我们就争取下次；现任单位领导不待见你，说不定下一任领导会欣赏你。只有熬住、撑住才有机会。 所以，从长远看，不能因为一次打击，心态就崩了，对待提拔要拿得起放得下，不卑不亢地面对职场的风云变化和人间冷暖。 |
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