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公司里人事变动，有背景的小A被提拔成了部长。而老员工兼骨干老C却没有被提拔。不少人都在为老C打抱不平，说大领导不公平，还说小A这么年轻，老C基本上是没有可能向上走了。而且当初老C和小A共同竞聘，一定会对老C提防打压的。
老C对这些话，都听着，但是从来都不表态。反而继续本本分分的工作，也不曾表露出任何怨言。不但如此，还主动的配合小A的工作。
几个月后，小A把老C给提拔了起来，作为副部长。这下子让所有人都看不懂了。唯有老C会心一笑，全都在意料之中。
●职场分析1：的确以前和自己竞争的人，自己上位之后或多或会对其有一点忌惮、抵触心理。但是名分确定之后，你是领导，他是下属就可以不用考了这么多了。如果还总这么想，只能说你心胸狭隘了。
●职场分析2：小A年纪轻，有背景，身处高位，依然有业绩和稳定位置的需求。所以对于能做事的、听话的、不起刺的自然要大力重用。而老C虽然落选了。但是这段时间表现出的态度，就是不抱怨、不怨恨还非常配合。最起码让小A放心不担心他背后搞鬼，可以提拔起来。如果老C真如其他同事那样抱怨连天，小A非但不会用它，而且还会打压。
●职场分析3：老C才是职场老油条，深知新上任领导的权力需求，所以贴合上去了。但凡新官上任，三把火之外还是要有自己人来平衡原来的权力结构。小A就用了老C，这算是老C意料之中的。
●职场分析4：结合这些，不难得出一个规律。职场中想要领导提拔你，有关系背景最好，你更要有能力，最关键的是，你要服管、听话，不会对领导产生威胁。达到这些才会提拔。甚至有的时候，领导的权力稳定可能都摆在第一位。这也是为什么有些人有才，却一直得不到提拔的原因。因为他们对领导的态度有问题，就像李白其实特别想做官，但是唐玄宗就是不用他。为什么？谁让你李白装B，我李隆基还就不吃你这套，你想我礼贤下士没门！你不服软我就不用你，就让你做写写诗。
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