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2 0 2 3 劳动者维权 - LAO DONG ZHE WEI QUAN - ◆—— 如何申请工伤认定？◆ 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。因此，大家要牢记：“不申请，不认定”！发生工伤后一定要及时去社保部门做工伤认定。 在劳动节到来之际，越城法院整理了申请工伤认定的相关流程，有需要的赶紧收藏转发吧~ 工伤认定是主张工伤保险待遇的基础 《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。  一 申请前提   如何申请工伤认定 前提：确认劳动关系 1. 申请工伤认定前，如果可以确认劳动关系，单位或员工可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 如果不能确认劳动关系，员工可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。对于仲裁结果不服的，双方当事人可以在15日内向人民法院提起诉讼，逾期则发生法律效力。 二 申请情形  如何申请工伤认定 ◆ 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤惨军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 三 申请期限  如何申请工伤认定  由用人单位提出工伤认定 工伤认定一般由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况可以申请延长。 单位未提出工伤认定的后果 如果单位没有在上述30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 单位不提出工伤认定的救济途径 如果单位不提出工伤认定，职工、近亲属、工会可以提出工伤认定申请，时限为事故发生之日起或者是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 四 申请材料 如何申请工伤认定 1.《工伤认定申请表》 2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 五 认定过程 如何申请工伤认定
供稿：民一庭 编辑：综合办公室 |
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