  wx公众号：律法微观阁 知乎用户：精致的黑 微博用户：律法微观 劳动法解读 一、适用主体 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。P2 二、就业歧视禁止（妇女、童工） 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。P13 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。P15 三、无效劳动合同 违法违规、欺诈威胁订立的合同p18 四、劳动合同必备条款 期限、内容、保护、条件、报酬、纪律、终止条件、违反责任p19 五、用人单位法定解除情形 试用期不符条件、严重违反纪律和规章、严重失职等致重损、被追究刑事责任p25 六、用人单位可以解除但提前通知情形 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 原工作和调整培训后的工作均不能胜任。 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，协商也不行的。P26 七、裁减、可以但提前通知下不得解除情形 职业病或工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 医疗期内（患病或者负伤）。 女工三期。 其他情形。P29 八、劳动者随时解除情形 试用期内。 单位暴力等强迫。 未按照约定支付报酬和提供条件。P32 九、工作时间 每日8小时以下，平均每周44小时以下p36 每周至少休息一天p38 无法实现上述办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。P39 十、加班报酬 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日、又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。P44 十一、带薪年假 连续工作一年以上。P45 十二、工资 货币按月支付。P50 法定休假、婚丧假和依法参与社会活动，工资正常。P51 十三、女职工保护 禁止矿山井下、第四级体力劳动。P59 禁止经期内高处、低温、冷水、第三级别体力劳动。P60 禁止怀孕期间、哺乳一周岁以下孩子期间第三级别体力劳动。怀孕7月以上、哺乳一周岁以下孩子期间禁止延长工作时间和夜班。P61、62 十四、仲裁 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。P82 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。P83 十五、法律责任 规章制度违法。由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。P89 违法延长工作时间。由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。P90 克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间报酬、工资低于当地最低标准、解除合同没支付经济补偿的。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。P91 安全设施与卫生条件不符条件或者未提供。由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。P92 招用童工。由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。P94 违法解除或者拖延不订立。由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。P98 招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。P99 不交社保。由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。P100   无论您漂泊到何处 这里都是您的灵魂树洞 |
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