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小王在A公司工作，自从入职以来，A公司从没有为小王办理过社会保险关系，更没有为小王缴纳社会保险费。老王在B公司工作，签订劳动合同伊始，B公司就到人力资源和社会保障部门为老王办理了社会保险关系，但后来因公司经营不善，利润越来越少就没有按时为老王缴纳社保，截止目前，已经有五个月没有为老王按时足额缴纳社会保险费了。小王和老王都因公司原因，没有为自己缴纳社会保险费。根据法律规定，劳动争议案件首先要进行劳动仲裁，这是前置程序，用人单位和劳动者都必须严格遵守，只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。那么，在上述二种情形下，小王和老王为了维权，是不是首先必须要劳动仲裁程序呢，然后再进行诉讼。事实并非如此。
用人单位为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五险，这是法律规定的义务，用人单位必须在劳动者入职之日起就应该为劳动者按时足额缴纳。现实情况是有些用人单位为减少支出、节省成本往往不为劳动者缴纳社会保险或者虽为劳动者办理了社会保险关系，但也未能按时足额缴纳社保费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。仅看上述法条，相信很多劳动者包括有些用人单位，甚至部分律师也会对此产生困惑，那么，社会保险费的缴纳到底属不属于劳动争议。其实关系社会费用缴纳是分情形的，尽管同都是因为社会保险费的缴纳，但情况不同，其维权途径也迥然有异。用人单位没有给劳动者办理社会保险关系，更不用说缴纳社会保险费，如本案例中的A公司，公司没有为小王办理社保关系，此种情形属于劳动争议，小王必须首先向劳动部门申请仲裁，不可直接向法院进行起诉。用人单位已经给劳动者办理了社会保险关系，刚开始也可能为劳动缴纳社会保险费用，后来因种种原因没有再为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，此种情形就不是劳动争议。如本案例中的B公司，老王要想维权是不可以直接去申请劳动仲裁，此种案件为行政案件。因为社保管理部门有征收、支付、监督检查等职责，由其管理更为适宜。为此，老王是不能去申请劳动仲裁的，老王可以到社保经办机构进行投诉举报，由社保部门进行处理，老王若对处理结果不服的可以提起行政诉讼。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，尽管情况不同，但前提都是基于劳动关系而产生的，即使如此，也并非涉及到社会保险费的缴纳问题都是劳动争议案件，要注意区分，这样才能有的放矢的准备材料、收集证据，进行维权。
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