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周六上课，听到老师讲狼性文化，和之前自己的认知并不一样，颇有些感触。 在我过往的认知里，狼性文化就是拼命，下狠劲，艰苦奋斗，不死不休，优胜劣汰……一听上去就是铁血，热血，而又冷血。 老师说，我们理解的不对。  这张照片2011年由查登·亨特（Chadden Hunter）拍摄，拥有25头狼的狼群正在雪地里行进。红圈内的三头狼是队伍中年纪最大，经验最丰富的，它们走在前列，为整个狼群探路，遇到危险时可以牺牲自身；黄圈和绿圈内的各五头狼是整个狼群中最强壮的狼，它们一前一后，保护着队伍中的母狼和幼狼；而箭头所指是狼王，它负责断后。 如果以此来类比公司内的“狼性文化”，首先，我们可以看出，狼群是极其团结，纪律严明，分工明确的；其次，每个人的特长决定其定位，适才而用；第三，如图所示的话，团队中的专家和经验丰富者起到引导作用，利用丰富的经验分析预判风险，让团队少走弯路和险路；年轻核心骨干是一个团队的中流砥柱，起到承上启下的作用，追随着先辈专家，呵护着后辈新人；母狼幼狼可类比团队中还没有成长起来的新人，遇到困难的员工，对前者我们要给予耐心和呵护，好好教导，对后者我们要施以援手，不抛弃不放弃；而狼王，便是一个团队的领袖，有他在，就不会让任何一个人掉队，有他在，就是一个团队永远强大可靠的后盾。  你看，是不是和我们以往的认知并不相同？“狼性”并非毫无人性，凡是反人性的，必然不可能长久；我们要学习的，不是其残忍的那面，而恰恰是其团结互爱，勇于奉献，相互协助，共同作战的有爱的那一面。  |
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