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如题，员工内斗，管理者要不要插手？ 最好不要，如果已经严重影响工作，是恶性内斗，都以降低工作效率为要挟，无法化解了，此时，管理者是必须要出来管理协调的。 很多时候员工内斗，都是对对方的为人处事看不顺眼，这个问题如果不吵开，一定会影响他们之间工作上的合作，导致团队绩效低下。如果这人表面掩盖了矛盾，内心极其不满且不信任，这对于团队来说无疑是个很大的隐患。  所以，员工内斗时，管理者不要太快插手，首先是可以让团队的问题得到充分的暴露和解决；其次是给他们留下时间让他们自己去协调解决，这样整个团队才能越来越好。 往/期/回/顾 冷职场 冷 |
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