 小张是一个做事很积极，有责任心且个人能力强的员工，他总是主动找到上级汇报自己的工作进展，上级也很欣赏他，并决定给小张升职加薪。不知是谁走漏了风声，把小张要升职加薪的事恶意传播。慢慢演变成小张，是靠巴结上级领导，才获得这次升职加薪的机会。当小张听到这样的谣言时非常愤怒，但是他不知道是谁恶意造谣。直到有一天小张去寻求同事帮忙的时候，被同事嘲讽一个喜欢巴结领导的人，还有需要别人帮忙的时候。小张终于爆发了，并和对方争吵了起来。因为这件事小张和这次升职加薪无缘了。  我们该怎么应对工作中被他人故意挑事呢？ 1：不要受他人行为的影响。 我们改变不了任何人，能改变的只有我们自己。 别人怎么做是他们的事，明知道对方是在找事，你还给回应，那就是你的事了。如果别人的行为会让我们情绪失控，那我们就活在他人的世界里，成为他人情绪的垃圾桶。 2：用不参杂任何情绪的话语回应。 最近我在书本上看到一句非常适合职场中说的话：你能这么想，很正常！ 不管对方用什么样的言语攻击我们，这句话就是就是让对方无地自容的回击。 3不给任何回应（强者思维） 你说你的，不管对方怎么夸大其词，不管对方怎么'深情表演'，看与不看，听与不听就是自己的事了。我把这种态度称为：居高临下的包容。将军赶路，不斩小鬼。其核心理念就是：你没有资格让我情绪失控，更没有资格让我开口说话。 4：当同事的面请对方喝饮料（顶级思维） 面对他人的挑事，不但不生气反而请对方喝饮料。是以特殊的方式向所有人证明自己的格局与为人处事，让故意挑事的人往自己设计的陷阱里跳，并产生自责的心理状态。不但化解了危机，同样还能化敌为友。  面对别人的诬陷我们的第一反应是反驳，大多数人试图想通过自己愤怒的言语，来证明别人是错的。可是在面对别人的恶意挑事，从我们产生愤怒情绪的那刻起，就已经失去了主导权，就已经中了别人的陷阱，我们的情绪波动越大，付出的代价越大，尽管这件事错在对方。小张错就错在不懂得隐忍，太在乎所谓的名誉，同样他太想证明这次的升职加薪机会是靠自己努力换来的。树大招风，就很容易被他人攻击。 |
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