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在职场当中，作为员工都希望能和领导搞好关系，得到领导的赏识和提拔。但是，并不是每个人都会得到领导的欣赏。 领导会赏识一些人，肯定也会讨厌一些人。这时候，有人会说，领导赏识的一定是工作能力强的，所以讨厌的必是能力不过关的。 其实不然，有时候领导讨厌的往往是“有能力”的人，尤其是以下这四类人。
-1- 经常抱怨，情绪管理能力差 前段时间，和一个做HR的学长聊天。 我问他：你最喜欢招聘什么样的员工？他说：不抱怨，情绪稳定的。 我很诧异，难道能力不是首要招聘因素吗？学长跟我讲了一个故事。 3月份有个应聘者来面试，学历很高，能力很强，唯独有一点不满意，就是在回答为什么离开上一家公司时，他一直在抱怨，说公司不好、领导不好、同事不好…… 在考虑到他业务能力真的很强，就留下了他。 确实，来到公司后，他的业绩很好，领导交代给他的项目，都能出色地完成。 但渐渐地，同事和他保持距离，领导也不再安排重要的项目给他。 部门领导人还找到学长，说试用期到了就不必让他来了。 学长这才知道，自己担心的问题还是发生了，这个员工情绪管理能力很差，一遇到点不如意的事就抱怨个不停，不免影响到了身边的同事。 领导找他谈过几次，但他还是一如既往，改不掉，没办法只能劝退他。 要知道，情绪是会传染的。 长期和一个爱抱怨的人在一起，或多或少也会有负面情绪的产生，久而久之可能也会变成一个满腹牢骚、情绪管理能力差的人。 所以，即使能力再强，领导也很难会提拔，甚至不愿这样的人留在公司里。 爱抱怨的人，在职场上是不会混得太好的。 稻盛和夫说过：成功不要无谓的情绪。 一个人最大的本事，是能够控制自己的情绪，遇事不抱怨，冷静解决。 -2- 总是较劲，不给他人台阶下 职场上，经常看到这样的场景： 部门会议上，领导给大家安排工作。 突然一个员工来了一句：“经理，我觉得这个安排不好，我认为……” 领导笑着说：“我还没有说完呢……” 但员工还是说：“你第一句就说得不对了，我还是认为……” 最后，领导冷笑着说：“有意见的话，来我办公室详谈吧。” 结果，这个员工被调走了。 个中原因，相信大家都猜到了。 作为领导都要保持自身的权威性，如果员工当众挑刺，爱较劲，不给领导面子，相当于是不把领导放在眼中，挑战领导的权威。 对于这样的员工，领导怎么会提拔，更不会允许他留在团队里。 在职场中大部分时候，较劲就是犯傻。 《红楼梦》中有副对联，叫：“世事明洞皆学问，人情达练即文章。” 职场上工作，做事要留几分余地，既不伤人面子，也不毁自己名声。 即使理直，也不要气壮，更不要较劲。 一定要把握好分寸，顾着别人的体面，尤其是懂得维护领导的面子。 该给台阶时就给台阶，该搭桥时就搭桥，不要让人颜面尽失。 学会给别人的脚下垫一级台阶，你会看到世界对你双倍的奖赏。 -3- 做事高调，不懂得隐藏锋芒 我有一个朋友，上个月辞职了。 她刚进入公司时，工作很热情。 不管是领导安排的任务，还是公司组织的活动等，她都积极表现。 有一次公司开大会，老板专门表扬了她。 但是，她太过高调，处处锋芒毕露，和同事关系不是很好。 在一次公司中层管理干部内部竞选中，超过三分之二的人都给了她最低分。 最后，尽管她的竞选演讲分数第一，但还是竞选失败。 更让她想不到的是，部门领导对她的态度也是越来越冷淡，有好几次重要项目都不再安排给她做，公司团建时大家凑在一起说说笑笑，只有她一人孤孤单单的。 最后，因受不这种差别对待，她选择了辞职。 职场上最重要的就是做事和做人，只会做事是远远不够的，还要学会做人。 做人太高调，不懂得隐藏锋芒，这很容易引起别人的嫉妒。 尤其是在职场上，当你的光芒盖过了领导，领导如何会提拔你？ 古语云：大智若愚，大巧若拙。 不事张扬，善于藏拙，才是真正大智大巧之人。 真正厉害的人，往往都是不动声色的。 所以，在职场上，要懂得巧妙地隐藏自己的实力，才能获得更多的机会，达到更大的目标。 -4- 埋头苦干，不善于交流沟通 前几天，和朋友聊天，她突然抱怨道： “现在这个社会上，还真的是会干的不如会说的。” “公司里有位同事，来了半年就升职了，而我在这家公司快两年了，还在原岗位上。” “我这嘴笨的，能力比同事强又如何，只会开会鼓鼓掌，这辈子升职是没指望了……” 朋友所说的话，反映了现在职场的一种现状。 就是职场上本本分分、踏踏实实干活的人，反而没有那些口才好的同事升职得快。 确实，沟通能力强的人更容易被提拔。 要知道，做管理者，本身就需要很强的沟通能力。 因为管理管理，就少不了管人，管人自然就少不了交流沟通。 所以，不善于沟通，即使工作能力很强，但依然是很难胜任管理者的位置。 再加上，如果你只顾着低头工作，也不善于和领导沟通和来往，领导如何看得到你？ 网上有一个段子：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。” 能力不是你自己说有就有的，必须是领导说了才算。 不和领导来往，不和领导沟通，你自然就失去了升职的机会。 沟通能力在职场上是一个必备技能，如果这一块是你的短板，那么你就要花点时间和心思来弥补。 学会主动和同事交流，和领导沟通，懂得经常反思自己言行。 ▽ 工作能力很重要，但不要认为能力突出就能得到领导的欣赏。 领导看重一个人，想要提拔一个人，并不单单只考查专业技能。 想要在职场上混得好，想要领导欣赏你，不仅能力要好，其他技能也不能差。 |
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