网友咨询：
我的确是生病了，公司是知道的，还以我旷工开除我，这样做合法吗？ |
【律师提醒】：
1、用人单位对劳动者具有管理职责，同时，提供劳动也是劳动者的法定义务；
2、劳动者有病、有事的应当履行请假手续，否则，是有法律风险的。
【案例回放】
2023年4月10日，张三向公司请病假，提交了医院出具的建议休息时间为2023年4月10日至14日的病假证明单。但4月17日（4月15、16日为周末）之后张三一直未上班，也未履行任何请假手续。
2023年4月20日，公司以快递的形式向张三送达《返岗复工通知》，内容为病假期满后未经任何批准就不来上班，也未履行请假手续，根据 《员工手册》的规定，其行为已构成旷工，要求张三于4月24日（周一）前返回公司上班。张三未做任何回复。4月27日，公司再次通过快递方式送达《解除劳动合同通知》，公司认为张三属于旷工，该行为严重违反公司的规章制度，公司决定解除劳动合同。
张三认为公司解除劳动合同违法，遂申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
仲裁过程中，张三提供了医院出具的4月17日至4月27日期间的病假证明单。张三辩称因公司未索要2023年4月14日之后的请假单，所以没有提交，自己的行为并不构成旷工。
公司则称，根据公司规定，如果无法及时履行请假手续的，可以事后补办，但是张三在公司寄送了第一份通知后置之不理，没有向公司说明原因并补办手续，所以公司的处理合法。
【仲裁结果】 劳动仲裁委驳回了张三的仲裁请求。
【实用法律小妙招】
1、劳动者有病或者有事一定要按用人单位或者法律规定履行请假手续；
2、劳动者请病假的应当提供医嘱、病历等书面材料；
3、劳动者病假即将到期的，应当提前办理续假或者销假手续并提交相关书
面材料；
4、劳动者向用人单位提交病假或者事假的原始凭证前，建议自留复印件；
5、对于单位的询问、督促返岗复工的通知，要及时回复并提交相关证明材
料，同时要保留沟通凭证。
