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一个体制内领导说，曾经他们单位有个年轻人，干活挺积极，但是前几年一直没评优评先，心里很不爽，去跟领导说，领导去年说要照顾退休人员，今年要照顾要晋级的中年人，后面又说照顾好几年没评上的人，总是各种理由。 后来这个年轻人横下一条心，反正你们这么搞，我也搞你们。 体制内不是每年都那种给领导的评分吗？一般都是全填满分，或者全是优秀。 这个年轻人在评分的时候，给所有局领导全部填最差，意见那一栏，多数人都不填的，这个年轻人洋洋洒洒写了一千多字，说自己如何工作，领导如何不公平，廉政最差理由是领导们公车私用，政治意识最差的理由是，领导们不开党支部会议就填会议记录，都有证据。 这种东西，上级一般不太关注，因为都是高分，但是突然出现这个最差，而且给所有领导都打了最差，引起了上级的注意，就派人联系调查，领导们让年轻人修改，年轻人坚决不同意，说我这么些年工作好处没我的份，你们改了吗？跟你们反馈，你们听了吗？ 因为这个事，他们局里一个当年要晋升的领导，延迟了一年晋升。 这事儿在他们单位引起了震动，后来大家知道这个年轻人不好惹，领导们也特别叮嘱直属领导要重点关注，从此以后评优评先都有份了，四级主任科员也评了，后面晋升也顺利，现在是中层股长。 有些时候没给他评优，领导们会专门跟他说清楚，这次是真的要给别人，希望他理解。 你看看，你要是唯唯诺诺，啥好事也没有，真的去重拳出击了，反而效果更好。面对不公平，一定要敢于发声。 年轻人做的最对的地方，是官方途径说问题，还有不少能有真凭实据，那领导能做到清白自身就困难了，而且之后对这个职工的调动都要被问是不是打击报复。而很多人以为就是要当面顶撞领导，这个就不行了，你顶撞得再多，也是内部问题，上面都不知道，领导就可以大大方方给你穿小鞋，故意给你容易出错的任务，或者给你任务不给你相关资源。 体制内最重要的就是抢先手，下面产生了矛盾，谁能更早和上面沟通？是领导，所以领导和上面沟通完了，事情的框架都被领导构建好了，你再说什么都晚了。而回答里的，就是通过一千多字，做到了先手，而且有理有据，领导就不是那么简单能应付的了。你要知道，很多时候，领导的沟通也会熬夜写材料整理的，谁的材料先被上面看到，对这件事先入为主的印象一定型，再改就很困难了。这和小作文的逻辑是一模一样的。 |
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