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职场中，有一些人以其极端的行为和态度而闻名，他们往往让领导和同事感到不安和压力。以下将介绍职场中的六大极端人物，领导见了都要小心应对。 一、权谋者：权谋者常常以权力为工具，通过操控和利用他人来追求自己的利益。他们可能会使用各种手段来达到目的，包括勾心斗角、暗中算计等。领导要小心应对他们，避免被卷入权谋的漩涡。 二、懒散者：懒散者缺乏工作动力和责任感，常常推卸责任，懒于完成任务。他们可能会给团队带来负面影响和延误工作进程。领导要设法激发他们的工作热情，或者采取相应的措施来解决问题。 三、刻板者：刻板者对规章制度和传统观念过于执着，不愿意接受新的想法和方式。他们可能会阻碍团队的创新和发展。领导要耐心引导他们放下成见，接纳新观念，并鼓励他们发挥自己的创造力。 四、暴躁者：暴躁者情绪波动大，容易发脾气和对他人发火。他们的行为可能会破坏团队的和谐与稳定。领导要保持冷静，通过沟通和理解，帮助他们控制情绪，改善工作氛围。 五、自私者：自私者只关注自己的利益，缺乏合作精神。他们可能会为了个人利益而牺牲团队的利益。领导要明确团队目标，强调团队合作的重要性，并设法激发他们的团队意识。 六、投机者：投机者常常以迎合上级或抄袭他人的成果来获取个人利益。他们缺乏真实的才华和创造力，可能会给团队带来负面影响。领导要重视团队成员的贡献和原创性，鼓励他们展现真实的能力和创新。 总结：职场中的六大极端人物，即权谋者、懒散者、刻板者、暴躁者、自私者和投机者，都可能给领导和团队带来不同程度的困扰和挑战。领导要学会应对不同类型的人物，通过有效的沟通、引导和激励，帮助他们克服问题，实现个人和团队的发展。同时，也要保持警惕，及时处理职场中的问题，维护良好的工作环境和团队氛围。 |
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