1、突然在座位后面架了块大石头,突然买了个鱼缸养金鱼,突然说灯不亮让人去擦擦灯上的灰,这代表公司资金出问题了 2、你提个加班审批迟迟不给通过(因为通过了可以调休),敲他门迟迟不说“进”,这种领导心胸很狭隘 内心黑暗 3、和你谈感情谈情怀,其实都是在利用你,潜台词就是:【你看在咱们这么多年的份上,共患难的交情,你不能因为我现在不能给你更多就不好好做事啊(虽说能给更多的时候也没给吧),你还是照常帮我做事吧,咱们一起拼】。如果你们交情真不错,他临时落魄,帮他可以。如果好几个月没给你发工资了,你和他要的时候就给你谈感情,那就去!他!地!只有和你谈钱的时候才是真的证明你有价值。 4、对你客客气气,可能只是他还没摸清你的脾气秉性而已 试探 5、喜欢在快下班的时间开会,基本都是在给大领导看的,作秀而已 6、当众表扬你别太高兴,可能并不是真的看重你,或许只是拿你当枪使。而当众批评你那肯定是跟你对着干,就是要让你难堪,否则他会私下找你谈 7、总喜欢有事没事的夸自己,以前怎么怎么样,做过多大的辉煌,这种领导没格局,虚荣心也很强,就怕别人不听他的,目前又没拿得出手的战绩,所以只能用以前来推销自己抬高自己 没有本事 8、看见自己员工不打招呼,主动和他打招呼吧,也一副冷淡高高在上的样子,这种领导优越感很强,以自我为中心,把你扔了连眨眼都不会。 9、如果公司不大,几人十几人的小团队,但是领导开的车是三五十万甚至更多的,他要么很有钱要么就是注重外部形象。 10、心思不放在正经工作上反而净搞些规章制度,一般做不成事。 偏离正轨 11、对你忽冷忽热,这种的基本上就是没打算真正培养你 12、经常大半夜的联系你,又催命似的一直吠,给你安排活,还说多么多么急,明天上班前给他,要么是他的工作失误,能力差,真的遗漏了什么重要的事(重要的事还能遗漏了,那这领导也不咋样嘛),要么就是故意刁难你,第二种情况的概率很大。 13、领导只和他的直接下属交流,这样的领导层级感太强。 过于注重层级关系 我是@职语,和你聊聊职场那些事 |
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