|
今天，看到了一个很有意思的话题，职场中一定要学会吵架。 也就是说，吵架不是不可以，而是需要吵的时候，一定要吵。 在职场，不要求我们一定要做个谦谦君子，对于欺负我们的人，无理取闹的人，我们就可以用吵架来解决。 当然，吵架不是随便就吵，也需要方式方法。 我们吵架的目的，是让对方无力反驳，说服对方，让对方知道我们的底线，而不是单纯为了发泄情绪。 首先，我们来看一下，为什么要吵架？ 我们都知道，职场上人和人之间的关系，就是利益关系，而关系需要沟通来实现。 但有些问题，沟通是解决不了的。比如，牵扯到了个人的利益。 这时就可以把沟通上升到吵架，或者对方欺负到你头上，也可以用吵架解决。 此时，吵架就成了必须的。总之，吵架就是要让对方知道，我们的观点和底线。 那么，要怎样吵架？ 1、抛出问题 有这样一种人，平时看着口齿伶俐，到了关键时候，一句话也说不出来。 这种人就是说话没逻辑，看着平时口齿伶俐，关键时候，不知道该说什么了。 吵架就像说话，首先要抛出自己的观点，然后用案例论证观点。 这种方式的吵架，有理有据，说出的话有份量，就能起到反驳的作用。 吵架，其实也是一门学问，当然，我们吵架的目的不是为了战胜对方，它只是我们解决问题的工具而已。 2、用气势压倒对方 有些人本来挺有理，但看到对方的嚣张气焰，就被吓的退缩了。 你的这种表现，在气势上，就已经处在劣势了。 而且这种情况下，我们说出来的话也是没底气，表现出来的状态就是软弱，好欺负。 而吵架的原则，首先就要有气势，无言自威，用气势压倒对方，不用开口说话，就已经有胜算了。 3、打击对方的气焰 有的人是在挑事，这时候他们就是有备而来，而我们要做的，首先就是打击对方嚣张气焰。 我们可以在语言上咄咄逼人，比如，可以接二连三抛出问题，紧追猛打，让对方没有招架的余地。 也可以在思维上打击对方，让对方产生自我怀疑。 比如：“你怎么可以这样想，你的思维有问题？” 再比如，用道德绑架的方式，给对方扣上帽子： “你就是自私，光想着你自己。” 当你用这些方法以后，对方就开始自我怀疑，他会怀疑自己，自己是不是就是这样的人。 而且起到了，打击对方嚣张气焰的效果。 4、快速收场，不给对方喘息的机会 职场上，成人的吵架不是过家家，你来我往。 吵架，就要干脆利落，说完了观点，不给对方喘息的机会。 接下来，我们就可以告诉对方，“我不想再跟你继续讨论了，你好好想想吧！” 当你说完这些话，对方就会懵了，他可能都想不起自己为什么要跟你吵，感觉自己是真的错了。 这时，我们已经达到了吵架的目的。 当然，吵架要想让对方信服，就要吵的有理有据： 1、提制度 如果对方违反了公司的制度，我们就可以用制度说事。 因为制度是每个人必须遵守的，它是规范我们行为的准则，每个人必须遵守，有说服力。 2、提标杆 公司的标杆，是公司全员学习的榜样，是被大家认可的。 标杆，也可以说是指引我们工作的方向。你用标杆的行为，作为论证的方向，也很有说服力。 3、提领导 官大一级压死人，如果我们说服不了对方，我们就可以用领导的指示说话。 你告诉对方，这是领导的指示，让他有什么问题可以去找领导，这时对方也会闭嘴，因为他知道，自己不能得罪领导。 作者介绍： 纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理体制内人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。 为您提供： 1、微咨询：人际关系/职场沟通/职业规划/个人成长，399/小时。 2、正在招募：纪子职场智慧交流陪伴社群，是为职场人及同频人搭建互相支持、经验交流、资源共享，温暖陪伴的家园。 为了维护社群环境，加群方式：先加下方微信，由纪子职场智慧拉入群内。 【微信好友福利】 享有1对1免费咨询一次、围观朋友圈可获取，职场干货小作文哦～ |
|
|
来自： 新用户15205307 > 《待分类》
