记住，能接近一把手，就不要靠近二把手 你想在职场有发展，想取得成

记住，能接近一把手，就不要靠近二把手。

你想在职场有发展，想取得成功，实现目标，那么你有机会接近一把手，就一定要盯紧了，并且不要去靠近二把手。

一把手指的是在一定范围内对你的前途和利益有拍板权和话语权的领导，他可以是部门负责人、片区负责人和老板。

对你来说，最近，也最有可能接触到的一把手就是你的部门领导。分管你们部门的高层领导次之，而公司老板是最难接触到的。

无论是哪一个级别的一把手，只要你有接近他们的机会，就一定要用下方专栏里和重要领导层层推进关系的套路，快速成为他的自己人，你才能拿到想要的利益和回报。

这个过程中，你需要避讳的就是别靠近二把手。哪怕这个二把手跟一把手的私交甚笃，你也最好不要靠近。

因为所有领导都希望自己手下的棋子是相互制衡和牵制的，没有领导希望看到下属之间团结一致，因为他们一旦团结，那么就很容易对抗自己，或者是拥戴他人。

更别提有些二把手就是高层领导或者老板用来监视、约束和替代一把手的，你一旦靠近这样的二把手，不但会失去一把手对你的信任，而且也很容易成为他们都斗争的炮灰。

最重要的是，对于人事任免，只有一把手拥有绝对拍板权。而一把手用人都只会用自己信得过、靠得住的，而不会用二把手推荐的，他们也会非常厌恶二把手来插手自己的用人策略。

所以，你别以为跟副职或者二把手关系搞好了，就有晋升的机会。很多时候你得不到晋升，就是因为你跟二把手走得太近，一把手会认为你们在搞小集团。

一把手是非常反感二把手在铺排自己的人，如果被他发现二把手在其他部门都有自己人，他们就会认为二把手野心太大。

哪怕二把手挑选的这个人确实能力出众，一把手也不会用，因为这是在助长二把手的势力，是在帮二把手扩大利益范围，是在给自己增加威胁。

这也是很多二把手明明有很多能人跟随，却从不提及，更不提拔和举荐，就是他们也怕被一把手怀疑忠诚和野心。

所以，你想要在职场有好的发展和前途，最高效的方法就是成为一把手的自己人，而不是在二把手身上浪费时间。

而如果你跟部门一把手实在搞不拢、不对付，而跟分管你们部门的高层一把手情投意合，那就可以用下方专栏里和高层领导相处的套路经营好关系，伺机而动、另谋出路。

但这种情况，仍然不能被部门一把手察觉，否则你会被穿小鞋甚至是排挤。掌握下方专栏里在重要领导之间游走的方法，应对领导打压、冷落和排挤的策略，以及明修栈道暗渡陈仓经营重要关系的策略，在另攀高枝前稳住部门领导，不让他坏了自己的好事。

职场跟领导经营关系是机遇也是挑战，处理好了，危机变转机；处理不好，良机变危机。学习下方专栏里和领导相处的74个套路，随机应变、转危为安、脱颖而出。

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