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你知道吗？ 不管你现在多么优秀，未来，任何行业、任何岗位都将面临消失风险，只有成为“U盘型”人才，方能在风浪中扬帆起航，逆势向上。 什么是U盘型人才呢？ 关于这个概念，罗振宇有十六字精辟总结：自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作。 他们都具备了3种能力：财务掌控能力、发展规划能力、领域迁移能力。 01 面对风险的底气，是…… U盘型人才自带信息、不装系统，即不需要依靠某个组织，自己一个人就是一家公司，他们像经营企业一样经营自己。 要想把自己这家企业经营好，U盘型人才首先会保证有健康的财务状况。 兜里的存款，是面对风险的底气。 B站上有一位up主@HackBear泰瑞，他分享了自己被裁的经历。 在接到HR的优化通知后，他刚开始有点失落，沉默片刻后，又有种兴奋的感觉。 为什么面临失业他能如此淡定？ 这位up主提到，他一直就很注重财务状况，虽然收入很高，但从不会乱花钱，会有意识地存款和投资。 手里有粮，心里不慌，你的经济状况，决定了你的心态。 想要做到“U盘式”独立自由的生存姿态，就要有强悍的财务掌控能力，有意识地打造稳固的经济后盾。 02 未来的增长空间，靠的是…… U盘型人才的“自带信息，不装系统”还体现在，拥有多元价值，不把自己绑定在一台“电脑”上，不押注于一个公司、一个岗位、一种技能。 因此，提升发展规划能力，不断寻找自己的“第二曲线”，成为U盘型人才对抗单一职业风险的有效途径。 所谓“第二曲线”，说的是在当下的发展到达巅峰期之前，开辟第二条路，以此打造持续增长引擎。 腾讯的第二曲线是微信，京东的第二曲线是物流，微软的第二曲线是云服务……有了这些第二曲线，企业才会避免衰败，越做越大。 个人同样如此。 提升多元价值，正是提升未来的增长空间。 在这个瞬息万变的时代，走得慢了，会被淘汰，技能单一，也会被淘汰。 我们这块“U盘”的信息内存需要及时整理、及时更新、不断扩容，才能满足社会的需要。 第二曲线正是U盘型人才自带的信息，代表着个人的价值，决定了我们人生的内存空间和发展潜力。  03 像U盘那样“随时插拔”，要培养…… 只有培养能力的可迁移性，才能像U盘一样，随时插拔、自由协作。 什么是可迁移能力？ 就是可以跨行业、跨场景，应用在不同领域的能力。 2019“领英中国年度行家”顾及，在15年里，横跨了金融、咨询、游戏、人工智能和教育五大行业，没有一个与她的专业直接相关。 而她的秘籍，正是可迁移能力。 顾及提到，从资产管理分析师到游戏产品经理，是她跨度最大的一段经历，既换行业，也换职务。 她是如何做到的呢？ 首先，她用信息搜集能力，获得游戏产品经理的职位要求。 其次，扫描自己的过往经历，看看哪些能力可迁移，再针对欠缺部分制定弥补计划。 她发现，游戏产品经理需要具备的多任务处理能力、抗压能力、沟通表达等技能，在之前经历中已经获得，唯一缺乏的是从业经验。 顾及的做法是，运用迁移能力，快速积累行业经验。 先用学习能力，大量阅读相关书籍，再用执行力，进行密集的刻意练习。 某段时间，她每天疯狂打游戏，以此体验游戏中的设计。 再运用分析和写作能力，总结出自己的心得，在面试中，给对方游戏公司提供了一份报告，顺利征服面试官。 培养可迁移的能力，做到像U盘那样“随时插拔”，适应各个岗位。 这些就是U盘型人才最顶级的技能点：具备超强的学习力，灵活的就业力，能在企业中随时插拔，在行业间任意转换。 |
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来自： blackhappy > 《职场》
