【原】大学生毕业即失业？会给自己人生打补丁的毕业生，才不会这么惨

第2步：将我设为星标

咨询｜求职面试、职业发展

专栏｜应届生求职

有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。

（当日招聘推荐会放在结尾，质量技术员、质量工程师等岗位上新，招聘专员、物流专员、销售助理、管培生等岗位热招中，你也可以直接划到文章底部查看）

大学生毕业即失业，这是一个流行多年的梗了。

不过，在高校毕业生人数已经超过1000万的客观现实下，这个说法，又不仅仅是个梗这么简单。

在各类媒体中，我们也经常能够看到各路专家、教授、过来人等，在极力劝说大学毕业生们要“脱下孔乙己的长衫”，积极拥抱包括进厂打螺丝在内的传统意义上的蓝领工作。

这未尝不是一个选择。

来自电视剧《平凡的荣耀》

但另一方面，我们也看到，这届年轻人很有意思：

一边自嘲要做“三和大神”、“全职儿女”，一边其实又在默默努力，从不放弃通过各种方法找到一个相对满意的出路。

扪心自问，十几年甚至更多年的努力学习，换来的是一份没这个学历也能做的工作，放在谁头上，也很难认命地接受。

不认命，那就需要有其它的办法和备选方案。

事实上，那些本身各方面条件不耀眼、没有明显竞争优势的毕业生，意识到仅仅有个高校毕业的学历，在竞争激烈的人才市场上，就像一个随时会出bug的运行程序，他们会选择及时为自己的人生打补丁。

具体来说，以下几个方案，都是比较常见，而且是人人都可以用的。

来自电视剧《我的前半生》

01

充分把握相关部门的实习生招聘计划，积累工作经验

高校应届生在求职过程中的最大一个短板，就是缺乏相关工作经验。

这一方面意味着，不了解该岗位最基础工作的流程和方法；

另一方面还意味着，职场上最基本的人际交流和沟通、复印、扫描等最简单的办公技能等，都还需要手把手教。

但只要经过一段时间的实际工作磨炼，大学生们可以很快就让自己的工作能力提升很大一个台阶，变成一个性价比很高的员工。

问题的关键就在于，市场上的企业，能够提供给在校生们实习的岗位很有限。

来自综艺《仅三天可见》

相关部门也发现了这一点，因此，关注相关部门在促进应届生就业的各项措施里，我们会发现，最近几年一直都有非常多的实习岗位供应。

这些岗位有很多还是央国企的实习岗位，跟企业实习生岗位的一个最大区别是：

企业里的实习岗位，都只招在校生，而这些主要目的是为了促进应届生、往届生就业的实习岗，主要招收的是应届生和没有工作的往届生。

虽然已经毕业还是实习生待遇，而且不确定能不能留下，是这个措施遭人诟病的一点，但对于没有更好工作选择的毕业生来说：

通过这样的实习，积累相关工作经验，完全可以为自己下一份工作创造一个高起点，值得考虑。

来自电视剧《欢乐颂》

02

掌握一项用人单位普遍要求的过硬技能

我们从求职者的角度来看各个用人单位的招聘要求时，总是会一条条来跟自己对比：

但凡有一项有差距，就会在心里直打鼓，觉得自己肯定不符合这个岗位的要求。

但实际上，用人单位在招聘时，会发现，能够完美贴合他们招聘要求每一项的求职者，几乎是不存在的。

那这个时候怎么办呢？

思路比较清晰的用人部门负责人，就会调整他们的策略，只去关注最重要的几项要求，看求职者中，有没有在某一项特别有长板的。

来自电视剧《二十不惑》

举个例子来说，假如用人单位要招聘一名数据分析相关的员工。

一开始，既希望这名员工有同行业的相关工作经验、又希望系统学习过商业逻辑和财务分析，还要求熟练掌握数据分析相关程序语言和工具。

结果招聘了很久，也没遇到完全符合要求的候选人，偶尔有那么一两个，别人的期望薪酬，跟岗位的招聘预算相差很远。

这个时候，大多数用人部门就会调整策略：

行业经验和商业逻辑等都可以在平时工作中慢慢教，实在不行，有经验的老员工和领导可以直接给出具体怎么做的思路。

但数据分析相关程序语言和工具不熟，就完全没法干活。

于是，这个过硬的技能，就成了成功应聘这个数据分析师的关键。

在不能面面俱到的情况下，首选掌握这样的核心技能，并且技术不错，常常就能够获得很多机会。

来自综艺《令人心动的offer》

03

转变学生时代的“社恐”做派，进入社会不妨先从主动求助开始

绝大多数人，对于举手之劳帮别人一个忙，都是很乐意的。

应届生找工作不容易，这也是大家都有共识的事。

所以，如果我们能够克服学生时代的“社恐”做派，给自己一些心理暗示：

我已经是要走上工作岗位的独立的大人了，就需要像真正的大人一样去社交、沟通。

然后主动去询问自己的导师、师兄师姐、周围的同学朋友，兼职和实习认识的企业里的同事等。

看看他们是否知道自己所在单位，或者是熟人单位有招聘应届生的计划，或者有没有适合自己的招聘岗位，通常都会得到积极反馈。

来自电视剧《欢乐颂》

甚至可能有些人比较热心，还会特意帮忙在周围问一圈。

这样下来，很可能就会得到一些工作信息，甚至获得简历内推的机会。

相对于海投简历，却很难收到一个面试机会，这样求职的效率会高很多。

在历年的招聘数据调研和分析中，也会发现，各个单位通过内推渠道入职的应届生，基本上都排在第二位，仅次于网络招聘渠道。

所以，这个办法，也非常值得一试。

来自电视剧《请输入关键词：WWW》

推荐岗位：

上下滑动阅读更多内容

岗

位

热

招

中

应聘请加V：guojing262299

1、某外企，base上海（其中销售助理岗上海、北京、武汉、厦门和东莞都有），福利齐全，招聘岗位：

招聘专员：月薪11K-15K，本科，30岁以下，雇主品牌策划经验，擅长写文案，大型校招经验优先；

销售助理：月薪8.4K-11.5K，本科，22-28岁优先，熟练掌握word、excel办公软件；

物流专员：月薪11K-12K，13薪，本科，25岁以下优先，英语能力良好；

物流数据专员：月薪11K-13K，13薪，本科，数学、统计学和计算机相关专业，优先22-25岁，熟练掌握Excel各类函数，熟练使用透视表，熟练使用SQL语句。

2、某机械公司，base浙江嘉兴，月薪6.5K-8.5K，年终奖2个月工资，五险一金加补充医疗保险，工作餐加话费补助、旅游等福利齐全，做五休二，8小时工作制。招聘岗位：

质量技术员，二本本科及以上学历，机械、电气、自动化、设备、工业等相关专业，男性，接触过类似质检相关工作即可。

3、某文化传媒公司，base上海，五险一金，双休，朝九晚六。招聘岗：

美容培训讲师，负责内训，8000底薪+2000绩效，女性，身高163以上，大专，2年以上培训相关工作经验，美容相关行业和证书优先。

4、某工业科技公司，base湖北宜昌，招聘岗：

质量部经理：月薪10K-14K，机械加工相关专业本科以上学历，3年以上质量管理相关经验，拥有质量管理相关证书，有户外用品或燃气具相关同等岗位工作经验者优先考虑；

质量工程师：月薪7K-10K，大专以上学历，3年以上相关领域工作经验，熟悉质量体系及实务和操作流程，对于客诉和制程经验丰富，有现场品质管理经验。

5、某新能源公司，base北京，招聘岗：

技术管培生：月薪10K-16K，2024年应届生，211硕士学历及以上。

6、其他：上海、武汉两地分别有餐饮店长、运营经理招聘。

有意者可发简历至邮箱[e-mail]，或者联系猎头郭女士：guojing262299

游刃职场有余姐

求职面试·职业发展·个人成长