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刘某因欠外债被法院列入黑名单，他在入职一家公司时便以他哥哥名义应聘就职的。在冒用身份证上班五个月后，刘某被发现是假冒他人身份信息入职的，被公司开除。公司认为，刘某不符合签订劳动合同的主体要件，且存在欺诈行为，根据法律规定劳动合同无效，所以，对于欠刘某某一个月的工资和保险都不应予以发放。作为民事主体应该秉承诚实信用原则，实事求是的与对方签订劳动合同。若一方存在欺诈行为，误导对方作出错误的意思表示，应该承担不利后果。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；刘某冒用他人身份信息与用人单位签订劳动合同，其所签订的协议自然是无效的。《劳动法》第十八条，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。民法典规定，无效的合同从订立时起就没有法律效力，因该合同而取得的财产要予以返还。而本案中的劳动合同无效是不是也要适用上述规定呢，显然是不可行的。因为劳动合同是一种特殊的合同，劳动者通过提供劳动力以换取劳动报酬，这具有人身属性，劳动者已经付出了劳动，也为用人单位创造了效益，双方之间其实是形成事实劳动关系，用人单位应该根据劳动合同法的要求按时支付工资、保险等。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。冒用身份不影响劳动关系的成立。所以，本案中，尽管刘某存在欺诈行为，但刘某还是可以向用人单位主张工资、保险等自己应得的收入。劳动者入职时应根据招聘单位的要求如实填写个人的相关信息，若因劳动者的欺诈行为而给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
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