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最近被一段长期霸榜于各大平台的话深深吸引：“人是不能太闲的，闲久了稍微努力一下就以为在拼命。别说你会尽力，努力，用全力，用吃奶力，这些都不是最大的力，要使出自己的洪荒之力。一 个人如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。”  案例一： 陈洁在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里她所在的部门换了三个主管，每个主管都很认可她，但是，她的职位却老 是在原地徘徊不动，反而是一些新进没多久、资历不如她的人很快就得到了提升，职位高过了她。这就让陈洁心里产生不平衡和抱怨的情绪。 案例二： 许馨和张舒几乎是同时到一家公司上班的。两个人学历相似，经验也差不多，同事们也认为她们的能力不分高下。但工作两年后，许馨被另外一家公司高薪挖走，而张舒仍待在原来的公司并停留在原先的位置上，许馨的好运气让张舒既美慕又嫉妒。 两个案例中这样的事情，在职场中每天都在发生，机遇总是与我们擦肩而过。面对这种情况，有人把责任全推到上级身上，抱怨上级没有一双识人的慧眼，不会知人善任。其实，我们应该从自己身上找找原因。在现代职场中，要实现升职加薪的理想，只是默默耕耘已经不是最有效的方法了，适当地运用一些技巧，尽量释放自己的才能，才可能前途似锦。  分享几个升职加薪的小技巧，请笑纳！ 1:主动汇报自己的工作进展。 千万不能让我们的上级说出'事情进展的怎么样'这句话，当这句话从上级的口中说出来的时候，就证明我们的工作失职了。 2:准时交付上级想要的结果。 当我们接到上级布置的任务那刻起，就要把完成时间与交付时间和上级明确，然后准时交付。中途遇到突发状况，导致交付日期延迟的，必须及时与上级沟通，告知导致延迟交付的原因。 3:保持积极进取的工作态度。 思维变的行为变，行为变则出路现。一个积极进取的工作态度，可以提升帮助我们获得升职加薪的机会。太过计较个人得失，就会让我们变得消极。 4:与同事之间保持友好关系。 只有关系到位了，我们做事才会顺，下达的任务也不会在传播过程中被'夭折'。如果四面楚歌，就算我们得到升职加薪的机会，也会因为和团队成员的不和谐而四处碰壁。  著名哲学家、成功学家、经营之圣：稻盛和夫在他的著作《干法》中说过一句话“年轻时的苦难花钱也要买”。 通用电气CEO：杰克韦尔奇再一次演讲中说过一句话“一个人想要在工作中有所成就，就不能知知道做自己分内的事。” 所以工作中我们想要有所成就，必须做到的第三件事就是，不要太过计较个人得失。 |
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