|
马上又到年关了，打工人不容易啊，疫情的阴霾还在，有些公司又按捺不住为了省年终奖陆续开始裁人了，比如之前上热门的某兴，在发放年终奖前进行了大规模裁员。 假如不幸被裁员，如何最大化争取自身利益？ 当然是要求离职补偿金了。 不同的公司的离职补偿金的标准不一，但对于这部分离职补偿金还需要交纳个人所得税吗？ 有人肯定会说，被离职的人了，好惨啊，就一点点补偿金，国家还要从中截留一笔，是不是太不厚道了啊。 这个放心啦，税收政策在这方面还是很人性的，考虑了这一点。 下面放政策原文： “《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条（一）项规定： 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。” 可以看到在一定幅度内是免征的，就是要看你所在城市的上年职工平均工资的数额，如果在3倍以内，是不需要缴纳个人所得税。 如果超过3倍的部分呢，是要缴的，但是这个是单独找税率，不用并入你当年的综合所得，所以适用的税率还是比较低的。
老王在一家公司勤勤恳恳工作了10年，运气不好被裁了，公司给他补偿190000元，问，老王拿到手多少？ 第一步，先找老王所在城市的上一年的职工年平均工资。 老王在一个三线城市，上年的职工年平均工资才30000元。 第二步，将离职补偿金与上年职工年平均工资3倍比较。 3倍的话，是90000元，这时200000远大于90000，所以超过的部分100000元要缴纳个人所得税。 第三步，找税率 10万对应的税率是多少呢？ 老规矩，上个人所得税税率表
原来在第二档，10%。 那么老王要缴的个人所得税就出来了。 100000*0.1-2520=7480。 公司发了190000元的离职补偿，老王缴了7480元的个人所得税，实际到手182520元。 例子举完了，你以为这就完了吗？ 其实这个政策运用得当，个人所得税可以节省不少。 具体如何运用？ |
|
|
