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用人单位购买工伤保险就是为了分担自身风险，可是工伤保险并不能对发生工伤的劳动者予以全额赔偿，有些赔偿项目还是需要用人单位来承担的。劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，原待遇停发，按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。若因工伤而导致生活不能自理需要护理的，在停工留薪期内劳动者的护理费由所在单位负责。
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