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只选对的不选贵的，这是一句经典的广告语！放到职场也是通用的，只是稍微复杂一些！做好了断舍离以后，剩下的选择面基本上都是经过深思熟虑的选项了！那么要做好选择，还有哪些要求呢？ 第一，选择人才，首看道德！ 一个人的道德品质的好坏，决定了他对工作，对人，对事的态度，这样的人，其实都会有主动工作的能力，只需要一些常规的引导和激励即可。做朋友也基本可以放心的交往，以后的人生中，或许会有比较好的助力！假如道德品质差的人和你一起共事，十有八九会把事情搞得鸡飞狗跳，让你疲于应对，甚至把事情搞砸！道德高尚品质好，是最重要的基础！ 第二，选择人才，再看志趣！ 人才，肯定是有一定志向的人！这样的人对自己有一定的要求，也肯定有一些比较正能量的情趣和爱好！这样的人，他的人生轨迹是向上的也会比较好！选择这样的人合作，做朋友，都会对自己的人生产生好的影响！有志向的人，只要其志向和自己的要求偏离不大，志趣相投更好，就可以作为战友，好友！ 第三，自己养成好的习惯，不畏流俗！ 对别人有要求，对自己更要有要求，而且要严要求！管理好自己的身体，生活，兴趣。养成良好的习惯。包括，饮食起居，运动，工作，学习。包括每天，每周，每月，每年的习惯！比如每天几点起床？几点做运动，减少应酬次数，晚上回家看一些书！ 就拿手机来说，现在，手机成了职场人员的工作，娱乐，交流，打发时间的标准武器了！大家有没有觉得，刷视频，一会功夫就过去一小时了？时间过得实在太快！所以，严格控制自己耍手机的时间！记得给自己坚持的学习留一些时间！饮食起居的管理，荤素搭配的偏向，运动习惯的养成，应酬饮食娱乐的节制，都需要我们自己坚持，再坚持，形成良好的习惯！ 对于团队领导者来说，要保证你的团队平稳高效运作，选择合适的人才很重要！工作都需要人做，不同的工作需要不同的人，打螺丝的和搞设计的，不是只要会打，会画就可以，还需要认真，专业，团队协作等要求！要选择合适的，相比之下有品德的人基本具有这些特质！一粒老鼠屎坏了一锅汤，就是这个道理！所以做好选择，重要中的重要！ 我是老朱，一个从未停止过学习的经理人，从底层做起，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇一个要点。你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相关爱，一起见证彼此的成长！谢谢大家！ |
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