自今年9月1日起，个体户无需再与每位员工签订劳动合同 为避免公司

自今年9月1日起，个体户无需再与每位员工签订劳动合同。
为避免公司因未签订劳动合同而面临的双倍工资赔偿风险，劳动新规规定，自今年9月1日起，个体户无需再与每位员工签订劳动合同。当前，许多企业和个体工商户未为员工缴纳社保，一旦员工在工作中发生意外，公司将承担所有费用，少则数万，多则数十万。因此，对于那些不愿意购买社保且不服从管理的员工，老板必须签署这三份用工合同，既无需缴纳社保，也无需承担赔偿责任，只需约定工作内容和劳动报酬即可。
·第一份是劳务合同，适用于试用期员工，可先签订劳务合同，避免因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
·第二份是未缴社保版劳动合同，适用于自愿放弃社保的员工，通过风险对冲合理规避员工，离职后无需再去劳动局告公司。
·第三份是已缴纳社保版劳动合同，适用于长期正常缴纳社保的员工，合法规避赔偿双倍工资的风险。
这三份合同均由专业劳动用工律师编写，严谨规范。如果老板能够学会其中一项，就会发现公司不再是弱势群体。