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昨天，有一位网友问：单位新换了领导，觉得单位又要重新洗牌，怎样才能抓住这次机会，成为领导心腹呢？感谢网友信任，对于你提出的这个问题还真不好回答，因为不知道你们单位情况，不知道你们领导情况，也不知道你的情况。这里呢，结合个人经验，给大家一起介绍一下个人认为的主要领导喜欢哪些人当自己“心腹”，希望对大家有所帮助。 1.有背景的人。这是一条不变的铁铁律。新任领导到单位，第一件事就是摸清每个人的背景，知道每个人的关系网。对那些关系硬，背景强大的下属，领导也想与其交往，好以此为桥梁，认识更多人，以便自己有更大进步空间。即使领导刚正不阿，这些有背景的下属家人也会主动找上门，走动走动，拉近彼此感情，方便彼此照顾。毕竟我们还是人情社会，一般领导不会傻到与自己前途过不去。总之，你有背景，八九不离十会成为领导“心腹”。 2.有关系的人。如果新任领导是你八大姑七大姨的丈夫，或者远房表叔等等，但凡能沾点关系，领导也会把你纳入“心腹”之列。毕竟与其他人相比，关系还算近一层，对亲属照顾，回到家族见面自己也有面子，有地位。不然，会被人背后戳脊梁骨。 3.业务能力强的人。一个单位，除了关系，领导最看重的就是能力。因为自己要进步，再上一次，还需要拿出业绩，让上面领导看到自己能力。而自己想干出点成绩，就需要有人替自己冲锋陷阵，能够为自己冲业绩。所以，单位那些业务“大拿”往往也被主要领导纳入“心腹”，为其所用。 4.会拍马溜须的人。有人想不明白，拍马溜须之辈要本事没有本事，要背景没有背景，为何他们能成为领导“心腹”。这就是领导需要“满足感”。有背景的人，有时领导需要赔笑脸；有能力的人，领导还要哄着去干活；只有拍马溜须之辈，领导才能感受到当领导的那种高高在上的快感，那种被奉承的舒适感。有些事，还需要这些溜须拍马才能给自己办成。 总而言之，想要成为大领导的“心腹”，就要对他（她）有价值。如果没有任何价值，你是一个可以替代之人，领导为何要用你。所以，想要成为领导“心腹”，如果自己没有背景，还是好好提升自己吧，让自己成为不可替代之人。 |
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