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从人的本心来讲， 谁都想被提拔。 至少这是职业生涯的一种认可。 怎样才能被提拔？ 必须获得上级的肯定。 怎样才能获得上级的肯定？ 工作上的事必须得让他满意。 有没有人脉关系暂且不论， 但不管怎样工作总得有人做， 总得不断向前推进。 工作上的事怎样才能让领导满意？ 首要的就是不能让他操太多心， 不能总是问题上交。 要能够成为他的左膀右臂， 给他有力的支撑。 就拿写材料来讲， 稿子不能每次交到他手里， 他还要改很多。 那么他怎样才能不操太多心？ 稿子交到他手里不能改很多？ 那就是要把他岗位职责应当想到的、做到的替他想到了、做到了。 那么怎样才能把他岗位职责应当想到的、做到的替他想到了、做到了？ 那就是要具备履行他岗位职责的能力和意愿。 而这就是获得提拔的首要条件。 换句话说就是你要想成为处长， 那就得具备司长的能力以及能够按照司长的标准要求自己； 你要想成为司长， 那就得具备部长的能力以及能够按照部长的标准要求自己。 只有这样， 你的领导才会满意， 你才能够获得提拔。 所以，那些只操自己岗位职责的心， 一点也不想替领导分忧的人， 是不可能获得提拔的， 如此也只会永远就操现有岗位职责的心。 上述逻辑也完美印证了职场的这样一个事实。 那就是一个人只能晋升到自己能力所及的下一级的岗位， 一个人永远也晋升不到与他能力所对应的那个岗位。 道理讲清了， 该怎么做就不啰嗦了。 （本文完） |
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