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咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 问：刚进职场的新人，因为一些小事犯了错，但我觉得领导也有错，他却只知道一味批评我，这就是职场吗？ 看你想听有用的答案，还是想听让自己舒服的答案。 要想听有用的答案，那可能就没那么舒服。 在职场中面对领导的错误，要牢记两条： 第一条，领导永远没错； 第二条，如果领导有错，请参考第一条。  来自电视剧《平凡的荣耀》 老板和领导，绝大多数都不会当着员工面承认自己的错误 这固然有段子的成分，但以我接触过的这么多老板和领导来说，能跟一个员工，尤其是职级、资历等还差着一定距离的员工，当面承认自己错误的，10个中都难找到1个。 而我自认为，这么多年来遇到的这些老板和领导，大多数都还是很不错的人。 所以，你可以想象自己面临的情况。 即便是老板全错的情况下，也很少有老板愿意当面跟员工承认自己的错误。 更何况员工也有错？  来自电视剧《请输入搜索词：WWW》 这个时候，除了自我修炼已经达到很高境界的领导，会意识到: 一个问题发生，自己也有不可推卸的责任。 至少可能会在表面上承认自己也有错。 除此之外，依靠人的本能反应行事的领导，一定是盯着员工和下属的错去批评。 理解了这一点，希望你至少能够好受一点： 不只是你老板是这样，也不是只有你作为员工会遭遇这样的委屈，而这，是大多数打工人的现状。  来自电视剧《请输入搜索词：WWW》 不当场指出老板和领导的错误，是职场新人的自我修养 职场新人遇到这种情况该怎么办？ 首先一点，如果还希望能够继续好好在这里工作下去的话，就不要把热搜里的所谓“00后整顿职场”当成自己的处事指南。 既然承认自己也有错，那就把领导的批评，当成自己成长和改正错误的一次机会。 听听他哪些地方说得有道理的，默默记住，下次做事时注意教训，这不就成长了？ 至于老板有什么错，至少，不要当场指出，那样很容易会被说成“不谦虚承认自己的错误，还推卸责任”，得不偿失。  来自电视剧《唐顿庄园》 职场新人，最好不要执着于自己所判断的对错 其次，职场新人，最好不要执着于自己所判断的对错。 因为以我们有限的经验和对世界的有限理解，很多时候，判断标准是非常不成熟也不够全面的。 这在专业能力和阅历等方面都远超我们的领导和老板眼中，常常会显得比较幼稚。 一般人能够理解和包容新人的想法比较浅显、不全面，但没法继续包容固执地坚持自己浅显、不全面想法的新人。 即便我们自己，经过一两年、甚至几个月的历练之后再回头看自己最初的判断，也会觉得很傻。  来自电视剧《意大利制造》 可以另外找到适当时机，表达自己的观点和想法 最后，如果仍然还是想要跟老板讨论这个问题，可以另外找一个合适时机。 假如这件事情在自己心里一直过不去，或者它涉及到自己的原则和价值观底线的问题，那我鼓励你，还是要主动说出来，而不要一直憋在心里。 但更好的处理方法，是另外找一个老板看起来心情还不错的时候。 这样的时机，TA才有可能有耐心听进去你说的话。  来自电视剧《平凡的荣耀》 而且，即便是再武断的人，只要还有一定的自省能力，在批评完下属、情绪平静下来之后，也会反思自己的问题。 当TA自己已经反思过，我们回头再找TA聊，TA就相对比较容易接受自己犯的错。 达成了我们的目的，而且还有了一次可以跟老板进行有建设性谈话的机会。 而如果当场“硬刚”，恐怕除了给自己带来更多批评之外，不会有任何好处，也无法达成我们的目的。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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