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在职场上，你是否经历过自己的领导离职？ 你的领导离职前，都和你说过哪些话？ 领导离职前给你的承诺，后来都实现了吗？ 其实，在同一个团队，上下级关系好是正常的，但是，我们不能指望领导离职之后，对你作出的承诺还能算数。 至少，领导离职前说的这3句话，你不能太当真：
这句话，相信绝大多数的领导，在离职前都说过。 然而，相信绝大多数的领导，在离职后都没做到。 有的领导只是随口一说，有的领导或许是很负责、很认真地说，可是，不管怎么说，都逃不开一个事实： TA已经离职了，所有的事情都不是TA的本职工作了，TA将要面临新公司各种新的工作任务…… 下属真有事要找原领导，刚离职时或许可以，一次可以，两次或许可以，三次、四次呢？ 如果真是那样，我相信很多领导会后悔当初离职时说过那句话！ 所以，领导已经离职了，有什么问题还是自己公司内部解决吧！
也许，领导离职前，会对你说： 我和老板说好了，近期给你升职（加薪）； 我和老板说好了，接下去多给你机会； 我和老板说好了，以后可以重点培养你； 我和老板说好了，…… 听到这句话的时候，领导可能真的以为TA和老板说好了。 但是，领导离职前和老板提的建议，即使老板认可，但是这些真的能当真吗？ 其实，作为老板，并不愿意高管在离职前，拿公司的利益当人情送给员工。 要给，也应该是等TA离职后，老板以自己的名义给员工。 所以，即使领导和你说的，真的实现了，我们也不能认为是领导替你争取的，而应该认为，这是老板主动要给你的认可。
我曾经经历过，一个领导跳槽到其他公司，把几个骨干员工也挖走了。 确实，刚入职时，薪酬、福利都比原公司高不少。 可是，两个月后，这们领导因为各种不适应，离职了…… 跟着一起过去的几个伙伴，也跟着失业了…… 或许你和领导在现在的公司能够取得成功，却并不代表换家公司，你们就一定也能成功呢！ 成功的背后，既有个人的能力和团队的努力，也离不开公司平台的优势和支持呀！ 再说，领导跳槽，带上原公司的员工，某种程度上，职业素质有待考量，并且，很容易在新公司产生人际的矛盾哟！ 职场上人来人往，领导离职也是在所难免。 对于领导离职前对下属说的话， 鼓励和支持要感谢， 建议和劝戒要采纳， 至于承诺的话， 千万不要太当真！ 在职场上，你的领导离职前，都对你说了什么？你都当真了吗？后来呢？ 欢迎通过评论、转发、点赞等方式， 和大家一起分享吧！ 我是【聊哥】， 资深人力资源经理， 职业经理人。 关注【聊哥聊职场】 更多职场干货等你来拿！ 【我保证】 每一篇文章，每一份问答， 都是诚心之作。 |
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