什么样的人不适合当领导？

导语：

一个人的事业上成就的高低百分之70 %取决于他的领导力，

什么是领导力？领导力就是影响，如果你可以直接影响或间接影响更多的人，那么这就是你具备的领导力，反之则没有，本文与你一起探讨：哪些雷点是阻碍我们发展领导力的。

浮躁:

浮躁是一种心态，遇事不思考、考虑不周，很容易做出错误的决策，这类人很容易落入别人的圈套。

话多:

俗话说“言多必失、祸从口出”，话多的人一般没城府，但作为领导，话多叽叽喳喳，没有城府就没有威慑力，没威慑力就镇不住下属。

狂傲:

自以为是、到处炫耀，在别人面前狂傲，就是对别人的瞧不起，无形中就会树立很多敌人。

得道者多助，失道者寡助，有时候太过自负、攻击性太强，会让弱者害怕而远离，会让强者不屑与之为伍。不得人心的人永远不会成为一个真正有影响力的；领导者。

老好人:

当领导需要对上负责、对下要交代。老好人不愿意得罪人，自己夹在中间，两头受气，两头不落好。

老好人优柔寡断的性子解决问题效率低，最容易被人拿捏。

固执:

不懂变通，就无法处理很多人和事。固执的人往往把自己困在自己的世界里，听不进别人的话。

总认为自己是对的，这样的人非常难沟通，合作起来更困难。

精神洁癖:

眼里揉不得半点沙子，过于讲正义、讲原则，容易得罪人，当领导有时候要学会“睁一只眼闭一只眼”，这是一种容人的气度。

如果总是看这个不顺眼那个不顺眼， 毕竟不可能每个人都跟你的想法一致，如此纠结只会让自己在琐事中消耗。

小结：

领导力的核心在于影响力，而非来自于某些头衔或职位。只要你想在自己的岗位上发挥积极的影响力，让伙伴愿意追随你朝共同愿景前进，人人都可以是个出色的领导力。