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在我国《公司法》里面，股东、董事、监事的产生、职权以及变更都有着明确而详细的规定，但是对于法定代表人的相关规定，却非常笼统。 这并不是《公司法》的漏洞，而是我们对于法定代表人这个职位的认识不足。 关于法定代表人，任律师首先需要纠正的是，法定代表人不等于法人，法律意义上的法人指的就是公司本身，它与自然人相对，而法定代表人是代表法人的人，是一个自然人。 其次，法定代表人不是法人的代理人，而是代表人，他与法人具有一体性，他以法人名义进行的所有民事活动，就等同于法人的行为。如果理解了这一点，那么我们就不难理解法定代表人的职权了，法定代表人的职权涵盖了公司对外的所有权利。 虽然公司的章程可以对法定代表人的职权进行限制，但是这些限制并不具有对外效力，也就是说，法定代表人超越公司章程对他的权利限制，与外人进行民事活动，外人对其权利限制并不知情，那么法定代表人的该行为仍然具有法律效力，其法律后果仍然由公司承担。  至于法定代表人的产生和更换，我国《公司法》第十三条仅规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事和经理担任，并依法登记。公司法定代表人更换，应当办理变更登记。” 怎么理解呢？也就是说，法定代表人的产生，由公司章程自由规定，而我们都知道，章程是由公司股东制定的，那么我们可以进一步理解为，公司的法定代表人由股东会产生。 请注意，制定公司章程一般需要全体股东都一致同意，因为它代表了全体股东的合意，但是修改公司章程，依法需要三分之二以上表决权的股东通过，那也就是说，公司要想变更法定代表人，三分之二以上表决权的股东最终是一定有权决定的。 这只是第一层意思，还有第二层意思，公司法赋予了股东确定法定代表人的章定自由，但是还对这个自由加上了一份限制，也就是是说，股东们只能选择在公司的董事长或者经理中确定法定代表人的人选。 至于法定代表人的更换，当然，跟产生一样，我们得先去公司章程里面找找，看股东们有没有特别的规定。如果公司章程规定，法定代表人由董事长担任，那么董事长换了，法定代表人就得换。而董事长的任免，从有限公司这个层面来看，仍然是公司章定。 所以，如果股东没有在章程里对法定代表人的更换作出明确的规定，我们可以看对董事长的任免有没有规定，如果有，可以参照董事长的任免。 如果法定代表人由经理担任，那么如上所述，法定代表人就得跟着经理换了，而经理的任免是由董事会决定的。所以，如果经理担任法定代表人，那么其更换与否，可以由董事会直接决定。 怎么样，法定代表人的产生、职权和更换还是挺复杂的吧？ 虽然复杂，但是我们却万万不能轻视，因为法定代表人的权利太大了，万一用人不当，会给公司造成难以弥补的损失。 |
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