朋友去年被提拔为了单位的副局长,从中层干部晋升到了真正的领导层,刚开始朋友还有些不太习惯,有些小心翼翼,还有些手忙脚乱,每次见面都在抱怨工作不好干,下属不好管理,上级不好伺候,自己这个领导干的简直猪狗不如。 这不到一年的时间,再见我这位朋友简直大变样,无论是说话做事,还是神情仪表都特别有领导范,甚至和他相处都能感受到他身上的气场,让人敬而生畏。前几天和这位朋友一起吃饭,见其接打电话,安排布置任务井井有条,说话滴水不漏,把下面的人收拾的服服帖帖的。 我很好奇朋友的大变样,就询问其原因,朋友说自己一年来拜访了很多老前辈,向他们学习如何才能当上好领导,一问才知道这其中有那么多的弯弯道道,每个领导都有一些秘不外传的小心机,只要你懂得了这些小心机,你也能当领导。 二、工作好干,人难管。 对于工作,努努力,多花点时间就可以完成,而人才是最难管的,每个人都有自己的想法和性格,想让他们团结一致,努力工作很难,如果能把握好人性,管好人,那距离领导岗位就不远了。 三、要有责任,敢担当。 领导和一般职工的很大区别就是作为领导要担负起责任,出现各种问题,作为领导都要先站出来说话,以身作则,敢于承担责任,如果事事逃避,那么这种人很难走到领导岗位,是不会被大家认可的。 四、时刻保持神秘感。 实际上,让人害怕比让人爱戴更可靠,越神秘大家对你越是尊敬,所以和同事要保持距离感,不要过于亲密,要知道同事很难成为真正的朋友,对你越了解,越容易拿捏你。 五、做事稳重自信。 看看领导走路,不急不躁,一步一个脚印;领导说话,慢声细语,不紧不慢;领导办事,泰山压顶,而面不改色,这就是自信的表现,虽然心里慌得一批,但是表面却风轻云淡,给人以稳重可靠的感觉。 六、逢人只说三分话,不可全抛一片心。 在体制内,说的越多,暴露的越多,很多事情,大家懂得都懂,不懂得,说的再多也没用,很多时候你真心对待别人,换来的可能不是真心,而是狼心狗肺。 七、懂人情世故。 人情社会,不讲人情世故,寸步难行!尤其在体制内工作,不仅要干好工作,最重要的还是要和上级维持好关系,只有上级肯定了你所做的工作,你才有机会当上领导,否则自己再努力那也是在做无用功。 |
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