|
朋友去年被提拔为了单位的副局长，从中层干部晋升到了真正的领导层，刚开始朋友还有些不太习惯，有些小心翼翼，还有些手忙脚乱，每次见面都在抱怨工作不好干，下属不好管理，上级不好伺候，自己这个领导干的简直猪狗不如。 这不到一年的时间，再见我这位朋友简直大变样，无论是说话做事，还是神情仪表都特别有领导范，甚至和他相处都能感受到他身上的气场，让人敬而生畏。前几天和这位朋友一起吃饭，见其接打电话，安排布置任务井井有条，说话滴水不漏，把下面的人收拾的服服帖帖的。 我很好奇朋友的大变样，就询问其原因，朋友说自己一年来拜访了很多老前辈，向他们学习如何才能当上好领导，一问才知道这其中有那么多的弯弯道道，每个领导都有一些秘不外传的小心机，只要你懂得了这些小心机，你也能当领导。 二、工作好干，人难管。 对于工作，努努力，多花点时间就可以完成，而人才是最难管的，每个人都有自己的想法和性格，想让他们团结一致，努力工作很难，如果能把握好人性，管好人，那距离领导岗位就不远了。 三、要有责任，敢担当。 领导和一般职工的很大区别就是作为领导要担负起责任，出现各种问题，作为领导都要先站出来说话，以身作则，敢于承担责任，如果事事逃避，那么这种人很难走到领导岗位，是不会被大家认可的。
四、时刻保持神秘感。 实际上，让人害怕比让人爱戴更可靠，越神秘大家对你越是尊敬，所以和同事要保持距离感，不要过于亲密，要知道同事很难成为真正的朋友，对你越了解，越容易拿捏你。 五、做事稳重自信。 看看领导走路，不急不躁，一步一个脚印；领导说话，慢声细语，不紧不慢；领导办事，泰山压顶，而面不改色，这就是自信的表现，虽然心里慌得一批，但是表面却风轻云淡，给人以稳重可靠的感觉。 六、逢人只说三分话，不可全抛一片心。 在体制内，说的越多，暴露的越多，很多事情，大家懂得都懂，不懂得，说的再多也没用，很多时候你真心对待别人，换来的可能不是真心，而是狼心狗肺。 七、懂人情世故。 人情社会，不讲人情世故，寸步难行！尤其在体制内工作，不仅要干好工作，最重要的还是要和上级维持好关系，只有上级肯定了你所做的工作，你才有机会当上领导，否则自己再努力那也是在做无用功。
|
|
|
