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在一个领导集体里边，副职与副职能够和谐相处，不仅有利于工作的开展，还能够互相成就对方，共同做出一番成就，达到共赢的目的。
一、互相尊重
作为领导班子成员，有着不同的性格特点，能够组成一个有机的战斗集体，是彼此的缘分，并且承载着组织的重托和群众的信任，加强彼此之间的团结，互相尊重为前提，只有尊重对方，才能赢得对方的尊重，才能相互协作配合，共同完成组织交给的工作任务。
二、互相支持
作为副职有着不同的分工和工作职责，其所担负的职责需要相互的支持和配合才能共同完成，因此在实际工作中，要互相协调配合，紧紧围绕本单位的集体奋斗目标，共同完成既定的目标任务；互相支持，调动优化各自优势资源，形成工作合力，提高工作质效，共同攻克重点项目任务。
三、互相合作
作为副职之间是合作不是竞争，不存在利益冲突。合作是完成各自目标任务的需要，也是完成集体目标任务的需要。要积极寻求合作的途径，征得他人的帮助。珍惜他人的合作请求，尽力满足他人的需求事项。在合作中，共生共荣。
四、互相包容
作为班子成员在日常的合作共事中，要求同存异，注重发挥自己的优势特点，也要尊重其他班子成员的性格特点，对他人的缺点和不足以包容之心对待，适时地加强交流沟通，取得互相理解，不断地换位思考，以宽容之心与其他班子成员和谐共处。
五、互相补位
增强班子成员之间的补位意识，是团结共事的客观要求。要做到分工不分家，一花独放不是春，尽可能地发挥好每个人的优势特点，与其他班子成员相互提醒，相互补位，尽量减少整体工作的缺位，推进整体工作往前发展。
六、互相学习
每个人都有各自的工作特点和优点，要加强对其他领导班子的成员的学习，多看他人的优点，取长补短，弥补个人的不足和短板，在互相学习中，共同激励，共同促进，共同提高。
综上所述，作为领导班子成员，友好相处之道，互相尊重，互相支持，互相合作，互相包容，互相补位，互相学习，在相处中结下友谊，在合作中共同成长，共同担负起领导的重托和群众的期盼。 
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