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喜欢职场原创，就看职有锋哥。 在职场上，被人误解太常见了，每个人都是站在自己的角度看问题，分析问题，但问题就在于，你看到的就一定是真的吗？再加上信息传播中的失真和夸大，更容易让一件事失去了本来的面目，也就更容易被人所误解。 有个人在一家公司担任高管，，某天下班，正开车出公司，碰巧遇到同部门的一位女下属，他随口问她要不要顺路送下她，没想到女下属也顺势答应了，就这样坐上了他的车，没想到这个举动被楼上的人看到了，第二天就传得沸沸扬扬，连老板都侧面提醒他要注意影响，他是解释也不是，不解释也不是，真是做了好事还挨批。 如果某一天你因为某件事被领导误解了，别急着去澄清，这三种做法更有效。
第一，不要硬解释有些人一遇到这种情况，第一反应当然是很气愤，明明不是那样，却被人尤其是领导误会成那样，就想去向领导解释清楚，可是真的能解释得清楚吗？ 有一句话叫作越描越黑，因为有些事一旦被人先入为主，就很难解释得清楚，你越是要解释，别人反而会认为你心里有鬼。就像那句话说的，沉默等于默认，解释等于掩释，不管你怎么说，别人都会有话说。 就算经过你的再三解释，别人表面上说：“哦，原来是这样，你不说我都不知道。”可心里却说：“骗鬼吧你。” 电影《让子弹飞》中有一幕，黄四郎为了敲山震虎，让管家诬陷六子吃了两碗粉，却只付了一碗钱，六子信誓旦旦地说自己就吃了一碗粉，可是连店家也慑于淫威附和管家，让六子说的话没人相信，最后切腹给自己洗刷清白。这个片段很生动地展示了，谣言与误解最容易产生，也容易被人相信，而要破解谣言和误解，反而是一件不容易的事。 一旦被领导误解，你要当面解释，在没有录音影像的情况下，你的解释都是苍白的，越是解释，越会让领导反感。
第二，不要授人以柄就像上面的例子，高管下班碰到女同事，如果不随口说那句话，而女同事也知道避嫌，那么也就不会产生误会了，可以说，职场上百分之九十的误会，都是因为自身行为的不注意，而被人看到或听到一些疑似的情景或言语，简单地说，就是不够谨言慎行，让人有机可趁。 为什么我们每天都能看到满天飞的八卦和谣言，就是因为人的本性就是八卦的，再加上正常的新闻事件没有可看性，人们不会怎么关注，如果将一些事件进行移花接木和改造，再经吃瓜群众一传播，就成了热点事件了。 人们从来不关心事件的真实性，他们只关注事件的娱乐性和爆炸性，如果两个明星在机场碰巧相遇了，打了个招呼，碰巧被人拍下来了，那么绯闻或桃色新闻就诞生了。 职场是一个利益场，永远都是利字当头，每个人说什么话，传播什么信息，都是站在对自己有利的角度，真相不重要，重要的是事件对他传播的人有没有好处。 比如说，你跟同事说，领导做事太认真了，你有点怕他，这话有什么吗？感觉也没什么。可是经同事一加工，跟领导说你觉得领导太可怕了，你说领导会怎么想？ 不想被人误解，不想授人以柄，最好的办法，就是控制自己的言行举止，不要说一些有争议的话，也不要做容易让人误会的事，那么别人想要给你制造新闻，也很难了。
第三，时间会淡忘和证明一切被人误会误解，有时候是难免的，人非圣贤孰能无过，只要能够吃一堑长一智，不再犯同样的错误，让人继续抓到你的问题，那就行了。 遇到被领导误解，如果不是致命的问题，你也不用太当一回事。正所谓清者自清、浊者自浊，你的人品如果没有问题，那么自然能够经得起时间的考验，领导也能够看得到，那些对你的误解，随着时间的推移，会慢慢烟消云散的。 另外，人都是善忘的，有些小误会小误解，会随着时间的流逝，慢慢被人淡忘的。类似于现在的热点事件一样，最多也就火一周，等讨论的热度一过，热点就变成冰点了。 职场的八卦也是一样的，每天都有新的八卦，你的热点，或别人对的关注，持续个两三点，就会被别人的热点给掩盖了，你看淡一点就过去了，如果你非要去较真，反而会让大家的关注点集中在你身上，说不定别人还会挖出更多的猛料，那是得不偿失的。 更多职场原创，关注职有锋哥。 |
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