|
因为一件小事，我被领导误会了 在职场中常常不会一帆风顺，都说不如意事常八九，职场生活更是如此。有的时候只是正常的为自己争取利益，获得自己应得的东西，也会很容易被人误解。被同事误解可能还好，最严重的是会被领导误解，从而影响整个工作生涯。 有位网友就在网上说出了自己的委屈，她作为一个女孩子在警校上学，受到的管理十分严格。因为自己本身就比较严于律己，因此很少有做不好的事情，面对上级的检查，这位网友也会很认真的对待。  因为这次检查，并不是这个网友所在的区负责，而是其他区的领导检查，并给了她加分。而这位网友的领导就认为她的加分是刻意讨好了其他区的领导，故意让别的区领导因为她的讨好和人情，才给她多加分。  因为这位网友并没有这么做也没有这么想，受到了这种对待，自然感到很委屈。实际上像她这样在职场中受委屈的情况有很多，面对这种情况，只有使用正确的解决方法，才能没有后顾之忧，一味的只想着自己很委屈，并不能解决任何问题。  面对误解学会用高情商的方式化解，比委屈的到处抱怨，往往要有用的多。一家超市的员工就在一场误会中，尽情的展现了自己的高情商，不仅化解的误会危机，还获得了老板的青睐。 在一家超市里应聘了几个轮班倒休的收银员，有的时候老板也会在店里直接拿一些商品，为了对上账目，也会付款。但是老板通常都比较忙，所以只会将东西拿走，员工先垫付一下，之后再将钱线上转账给员工。 其实这种情况对于店里的员工来说很常见，大家也觉得没有什么大问题，但是某次老板在转账的时候没注意，在转款金额后面多点了一个零。转账完成之后才发现，老板很着急，但是认为员工发现后就会给自己将多余的钱转回去。  结果这一次员工接了电话，一接通就是老板劈头盖脸的骂了他一顿，员工当时也觉得很委屈，实在不知道发生了什么事情。原来在老板转账的时候，他就在仓库理货，并没有分出精力去看手机。而老板第二次发消息的时候，他也在集中精力工作，完全不知道老板多给他转了钱。  这样解释后，老板就明白是自己误解了员工，而且员工的态度也很好，这让老板也意识到自己的错误，也给员工道歉，说是自己的错还态度不好。如此一来误会不仅能解除，还不影响后续的职场工作，这种高情商解决方法才是正确的化解误会的途径。  在职场中被误会是一件很正常的事情，软柿子会忍气吞声，老油条会事后报复，聪明的人则知道用正确的方法去化解。以下这三种方法都能帮你轻松解决职场中的误解问题，学会这些再也不怕因为误解而失去晋升机会。 第一是不要当面跟上司发生冲突，等他消气之后再去。 领导不管说什么，都不要第一时间去反驳，人在生气的时候，是不会听他人的想法，只会固执己见。想要别人听你的说法，不如等他气消了冷静下来的时候，再去说。 在职场中，我们常常会碰到领导发脾气的情况，如果作为员工被误解，自己心里明白真相，那就应该等到领导都说完，再私底下去找他解释。这样的做法是为了保全领导的面子，当面驳斥难免会让对方认为你不服气他的权威，即便是他错了，他也很难去承认。  不管别人误会我们什么，都应该有自己的准绳，不去轻易的承认，但是也不需要过激的辩驳。人对他人的印象是有持续性的，比如一个做事快的人，平常做任何事情都很快，那某个工作最快完成，对于不了解内情的人来说，就会默认为是做事快的那个人做的。 很多时候，坚持自己的做事原则，远比去辩驳某件事不是自己做得要更容易说服他人。因为他人会在潜意识里保留你原来的印象，而不是先怀疑你。  证据是能证明自己最有利的条件，在职场中不管是文件传输记录，还是通话信息的记录，都要尽可能的留下截图等信息。据理力争才能让他人信服，而空口辩论就会让事实单薄。 图片均来自网络，如有侵权请联系删除！ |
|
|
