正处级干部告诉你的一些宝贵经验：

1. 平台决定了你的下限，而你的努力和机遇将决定你的上限。越高级别的单位，往往提供更宽广的平台和更多的机会。在县级机构，很多人一辈子都未必能晋升到一级主科，而在部委，大多数应届毕业生在 8 年内就能正常晋升到这个位置。这种差距的主要原因并非个人能力，而是平台不同。一个人的命运，既要靠自我奋斗，也要考虑历史进程。

2. '办成事'是你的核心竞争力。很多人在提到体制内的工作时，就开始谈论'人情世故'和'关系'，实际上这是本末倒置。工作能力是'1'，'人情世故'、'关系'就是'0'，有了'1'，后面的'0'才有意义。体制内最重要的工作能力就是四个字：'办成事'。在不违反规定的情况下，无论你用什么方法，能把工作任务落实好就是能力。

3. 要想进步快，需要让领导熟悉你。对于领导来说，熟悉的下属，无论能力还是性格，都非常了解，使用起来顺手且放心。对于下属来说，熟悉的领导，可以更快地适应他的工作思路和风格，工作起来顺心，也更容易出彩。因此，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。

4. 工作程序非常重要。如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违反工作程序，一定记得留下书面证明，保护好自己。

5. 学会拒绝不合理的要求。'多做多错'的情况确实存在。你需要学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面，如果你每天都在处理别人推给你的琐事，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了职责范围之外的事，后续出了问题，很可能会成为替罪羊。

6. 做得好还要会汇报。在体制内，汇报工作非常重要，而且需要技巧。我推荐一个三段式的汇报方式：1. 先说结果或结论；2. 然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3. 最后给出建议或下一步的计划。

7. 有人的地方就有分歧和竞争。你需要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争，既要坦然面对，敢于表明自己的立场和想法，同时又要举重若轻，注重工作本身。

8. 不要追求绝对的公平。体制内讲究平衡的艺术，无论是工作分配，评优评先，还是职级晋升，都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。

9. 除非非不得已，否则不要站队。站错了，是自毁前程。站对了，也可能只是得意一时。你应该对工作负责、对组织负责、对事业负责，而不是对某一个人负责。如果一定要站队，永远站一把手。

10. 不要因为工作牺牲健康。机关工作不管缺了谁，短期内可能会产生一些影响，但长期看，影响基本可以忽略不计。换个人，工作照样推动，政策照样落实。牺牲了健康，对个人和家庭都是悲剧。