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勤恳务实的李涛和同事抱怨说老板偏心。 “我对老板的决策有非常大的意见，明明自己实力更强，更努力，更有责任心，各方面都比他好，但是老板还是选择了他胜任经理一职，可能我就是那种'行动的巨人'动手做了100分，只不过我是'言语的矮子'，只能表达50分的人，他呢？他只是'言语的巨人，行动的矮子'他只会说。” 很多职场人都产生过这样的思维，觉得自己是那个努力付出不善于表达的人，不管自己怎么努力付出，都不如那些会说话的人。但是问题没有这么简单。 解决问题，一定要自己动手吗？ 反之，你为什么不愿意动嘴？是因为自己的表达能力不如别人，还是你心里觉得主动汇报工作像是在邀功，所以你总是等到上级问起才知道汇报。 请各位一定要谨记住一句话，当我们的上级说出'事情进展怎么样了'这句话时，就证明我们的工作已经失职了。因为这句话的潜台词是'你怎么还没有做好？' 又或者，你总是觉得在上级面前说好话是恶意奉承或者是在拍马屁，就是这种错误的思维，导致你，每次老板和同事在寻求你的建议时，你没有一句肯定的建议，只是提了一些负面的意见，试图想证明自己的洞察力。 也许你看上去对做事有着强大的责任心，但却忽略了人的需求。 其实每一个人都需要正面的确定性，准确来说就是肯定与赞美的话语，所以你以为那些光说不练的同事没有价值，但是他们很擅长说好话，去给大家确定性，能调动大家的积极性，这也是职场素质的一种表现。 既要凭实力说话，同时也别忘了会表达就是一种实力。所以，职场中少说话，多做事的思维千万不可以有。 |
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