前段时间，已对审核档案描述过一期“基础版”，按照基础版审核，基本上可以避开90%以上的坑，但剩下的10%的坑，都是比较隐蔽的，今天主要聊聊这些隐蔽的高级坑。
不管是入职、动议、考察，专项审核，审核档案时候都要求对“三龄两历一身份”的情况进行审核，以及重要材料缺失、是否在处分影响期和近三年考核不合格等情况外，还应该注意：
最近单位准备招录一名四级主任科员，报考条件为研究生以上学历。在审查张三资格时，发现其研究生学历没有任何问题，而且有学信网的认证，国家承认学历。似乎没有问题，但入职后才发现其报读研究生时，用的是假的本科学历，即前置学历有问题，
根据有关规定，弄虚作假获得的前置学历存在问题，现获得的学历和前置学历都不应该承认，所以面上张三的研究生学历没问题，但实际上，其获得研究生学历是没法承认的。既然不能承认，则属于不符合报考资格，不该通过资格审查。
资格审查的干部如果知识储备不够、疏忽不够细心，很容易就让张三进入体制了。后续要处理就难了。
有学历，不代表可以获得学位（如四级没过，或者一两科必修课不合格等），同样地，拥有学位，不代表有学历，如通过同等学力获取的硕士学位，或者单证的硕士学位。这类人员是只有硕士学位，不具备研究生学历的。
同样还是上述单位招考一名四级主任科员，报考条件要求研究生以上学历，张三同等学力获得的硕士学位，是不符合报考资格的。
同样，这要求资格审核人员要有足够的知识储备，避免出现拥有硕士学位的人员以研究生学历进入体制。
这是最近两天遇到的一个情况。A单位准备调入一名副高职称事业单位人员，入职审核时，副高职称评审的手续完整，没有任何问题。
我们都知道，评审副高职称必须要先有中级职称，该职员确实也有中级职称，是通过考试获得的，单看中级的证是没任何问题的，是职称办发的证，该有的手续也都完整。普通审核人员一般看不出什么问题。
但难就难在其中级报考时，还在上大学，而报考中级职称，必须是大学毕业后有毕业证，而且有一定年限的相关工作经验，这名学生并没有。
与前置学历一样，弄虚作假获得的职称，也是不予承认的。
大多数审核人员辨别一名干部是不是党员，基本上就一条，看看有没有入党志愿书，有的话就是党员，没有就存疑，但实际上，有入党志愿书不代表就具有党员身份。因为有以下隐患：
1.入党志愿书是伪造的；
2.入党手续不完整，如未转正；
3.入党未满18周岁。
尤其是第3条，2014年5月之前入党未满18周岁，还有承认的余地，2014年5月以后，未满18周岁入的党，直接一票否决。不予承认党员身份，所以不要简单地看到有入党志愿书，就默认有党员身份。
家庭成员基本上没多少人会核，我们潜意识也不会认为家庭成员会对干部选拔任用有什么影响。但确实有的，如家庭成员违法犯罪、干部裸官、重婚罪、违反计划生育等等。都属于影响的情形。
这种情况就比较少见了，毕竟事业单位调入机关的人就少，按照调任规定，副科级以上事业单位人员可以调任公务员队伍。但工人身份是不可以调任公务员队伍的。
而工人身份人员竞聘转岗为事业单位后，后续可任职副科级以上岗位，但身份依旧是工人身份，如果不清楚“工人不可调任公务员”情况的审核人员，会以为只要是事业单位副科以上都可以调任公务员，容易漏掉这个审核的大坑。
最后还有一些档案材料造假的坑，譬如伪造假材料，假盖章、逻辑不通等等，以后再讲。
审核确实风险很高，专业性很强，必须努力提高审核水平，每次审核都必须认真、细心。不要图快，因为：
简易审核一时爽，出现问题泪两行！
