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对劳动而言同样如此，只有在劳逸结合的情况下工作效率才是高效的，若用人单位一心只想让劳动者拼命工作，甚至牺牲休息日要求劳动者加班，并不一定有好的效果。而且，让劳动者适当的休养生息也是保障劳动者身心健康的一种必然要求。《劳动法》第四十五条对此作了明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》对职工休假作了具体规定，为便于实施履行，原人力资源和社会保障部于2008年9月18日对职工带薪年休假又作了更为具体的规定，即《企业职工带薪年休假实施办法》。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者享受带薪年休假的条件即是连续工作要达到1年以上，这里面就涉及到劳动者在不同的用人单位工作，其年限如何计算。这里的1年，不是指劳动者在新用人单位工作要达到1年以上，对在新单位工作以前的工作年限同样要计算在内，不管劳动者在哪个工作单位工作只要连续工作达到1年以上即可，不是说劳动者到新用人单位，工作年限要重新计算。人力资源和社会保障部办公厅于2009年4月15日作出的一份关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，其中详细规定有：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
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