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客气话、面子话、戴高帽子的话、利用你的话，别当真。 在单位里，有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才会成为被人耍的猴儿。
01 1.不让老实人吃亏 是不是很熟悉？这句话经常在领导讲话和文件材料中出现。 其实，在很多单位，“不让老实人吃亏”一般很难落实到位。 等你看到一起参加工作的同事升职了，而你却还原地踏步，去问领导原因时，领导说： “你挺优秀，也很年轻，这次提职虽然没你，但你以后有的是机会。”这话听着没错，但远不是那么回事儿。 2.我也是这么过来的 “想当年，我经常一个人加班到凌晨……”“刚来，就要多吃苦，我就是这么过来的”……，这些话，是不是也很熟悉？ 其实，你眼前的这个人，也许真的是如他所说的那样，但也可能是一个偷奸耍滑的人，他所谓的加班到凌晨，更多的是棋牌娱乐到凌晨。 他这样跟你说，就是为了让你多干活儿。这样，他就有大把时间来休息了。 3.我也是这么过来的 刚入职场，很多人都想好好表现自己，期望能给领导和同事留下个好印象。 当听到别人表扬时，常常会窃窃自喜，自我感觉良好。有的别有用心的人，就抓住你这个心理，投你所好说这些廉价的奉承话。 其实，正愁没人写材料呢，看到你是“可造之材”，他就会顺水推舟，抓住一切机会让你“爱”上材料，把这个苦差套到你的头上。 4.多干工作才能更快成长 看到你每天拼命干活，领导时不时给你灌点鸡汤，诸如“你还年轻，还有机会，要多吃苦”“你会有很大平台与机会的，加油”等。 其实，他的真实目的是，忽悠着让你多干活。 直到后来你才明白，多干工作的确有利于成长但并非必定会得到提拔。 因为，晋升不是看你做了多少，而是看你做了什么。
02 5.不要捡了芝麻丢了西瓜 比如，你代表单位参加一个比赛，主要领导很重视而且还要亲自出席。但同时，你又是科室里的大忙人，手头任务重、事情多。 正当你左右犯难，不知如何取舍时，有人给你指点门道：“不要捡了芝麻丢了西瓜，职责任务最重要，比赛简单准备一下就行了。” 其实，干工作要学会抓主要矛盾，演讲比赛的事情，是这阶段的主要矛盾，更重要的是主要领导要出席，是一个难得的露脸计划，所以必须好好准备。 6.这个事我只对你一个人说了啊 这是领导跟你套近乎的一种方法，俨然一副把你当成知己，对你很信任的样子。 或许，这事真的只对你一个人说了；或许，他跟别人也是这么说的。 但是你要知道，他这样说，为的只是拉近和你的关系、赢得你的信任，好让你更听他的话。 类似的还有“所有人里面，我最看重你”“这个事非常重要，安排给你我才放心”等。 7.辛苦了 忙完工作，给领导微信汇报、或者领导刚好看到你加班。 于是，领导来一句“小X，辛苦了！”，表达对你的肯定。为的就是让你感觉自己的付出有回报，领导都看在了眼里。 其实，说“辛苦了”并不代表领导就认可你，最终要看他究竟给了你多少实际的东西。 很多时候，“辛苦了”跟“你好”一样，只不过是一句客气话，没有太多实际意义。 8.单位就是家，大家都是兄弟姐妹 有的领导，为了忽悠你干工作，喜欢打人情牌。于是，大会小会，他们常把这句话挂在嘴边。 后来你会发现，加班时，单位是你的家；请假时，他会说：“你以为单位是你家，想来就来想走就走？”
03 9.我这是为你好 你工作没干好，让领导脸上无光，甚至受到上级领导的批评。 后来，领导把你叫到办公室，劈头盖脸训你一顿并不忘说一句：“我这都是为了你好”。 其实，真正为你好的，就会教给你方法，指出你哪里做错了、应该怎么纠正，一上来就开骂，骂完不教方法的，还说“我这都是为了你好”纯粹是耍流氓。 10.眼光要放长远些，不要只看眼前 也许，你每天干的都是重复琐碎的事，没有多大前途可言。你向领导谈想法、说诉求，领导却说“你眼光要放长远些，不要只看眼前”。 可后来，你发现，所谓的“眼光要长远”没错。但是，要看用在哪里，要看说话者后来的行为。 言行不一致时，就是忽悠你的。 11.这次提拔我说了不算 每次到了“坎儿”上，跟领导要求进步的时候，领导总会说：“该说的话我肯定会说。但这事不是我能左右的，你得通大领导。” 表面上看，这句话像是句“实在话”，因为他毕竟没打官腔啊！他毕竟没说：“把心思放在工作上，少来点邪门歪道！” 实际上，这句话也是句“虚与委蛇”的废话！像一般的底层小人物，去哪接触“大领导”？！ 人家这么说，无非三个原因： 一是这件事不容易，他不想费力气，万一没帮上忙，还得落埋怨； 二是平时你疏于走动，《职场官场100计》、《心计、心机大全》基本没实施，所以领导根本不喜欢你； 三是你在提拔前的半年时间里，利益输送力度不够。官场博弈犹若沙场征战，你给的粮草不够，他怎么替你“征讨四方”呢？ 据实而言，小领导对于你的“提拔”，绝不是“没用”，他起码能起到三四成的作用！ 剩下就是靠运气以及大领导拍板了。 12.某某反映你在某某方面有问题 张某超同学，就被直属领导约谈过，期间，直属领导除了表示对他的关心和对工作的督促之外，还说了一句不轻不重的话：“小张，咱们科室有人反映你行事张扬，凡事好高骛远，很少落地。前一阵子，工作浮皮潦草，多次违反《病历书写基本规范》。我就这么一提，你别吃心。”
04 领导为什么要私下跟你透露某某对你不满？真的是关心你吗？非也！其因有四： 1.敲打 领导对你的工作并不满意，想鞭策你，敲打你，但是自己不想唱黑脸。于是采用“第三方口吻”委婉批评。 2.施恩 意思是你看看，某某对你不满，我都设法给你拦下来了。没让这种声音继续扩散！你是不是要感谢我！ 3.离间 即：挑拔你和同事的关系，激化矛盾，起到孤立你的作用。你为了明哲保身和反戈一击，就会更加依赖领导。 历史上很多帝王将相，就是通过激化下属之间的矛盾，来加强对下属的掌控。 4.封口 一般领导说这种话，很有可能在你提出利益诉求不久之后。譬如你之前提过，要提拔，要调动。 但是你自身交换价值不足，领导觉得为你办这事不值，他又不好直接明说，所以用这种方式封口。 让你知道自己某方面的不足，从而“羞于”提出利益诉求。 （《职场阴谋阳谋大全》由于过于敏感，现已下架，不再售卖！） 怎样防备领导和同事的算计？怎样提高情商？怎样保护自己？怎样远离陷阱？请看看《职场、官场100计》。 附加赠品：《读心术、攻心术、宽心术大全》、《老板管人智慧》、《心眼·心计》、《职场暗规则大全集》、《职场口才宝典》、《人性拿捏术》、《做下级的学问》。 （新增：《管理下属七篇》，已发学习社群） 以上资料合计共138元。 咨询和购买课程请扫以下二维码 |
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