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L博士毕业两年，在一家一线城市央企工作，这家央企是垄断行业高科技企业，资源有特殊优势，博士在这种企业也就是螺丝钉，每位曾经学业优秀的博士在这儿只能做非常普通的工作。L觉得对自身能力提升并没有太大帮助，特别不喜欢工作。L是对自己要求高的人，担心在这样的地方久了，没有进步，以后即使跳槽也没有太大竞争力。但是要命的是，L进这家国企时签了五年合同，企业解决户口问题。如果提前离开，需要付高额违约金。L问我熬到五年合同期满会不会影响自己的竞争力？尤其是自己是女性，目前婚恋还没着落，如果跳槽了，对生活又不能兼顾怎么办？另一位候选人N也在面临违约金的问题而被限制在现在的工作上。N面临违约金的困扰，N博士毕业后在一家中部省会城市的研究所工作七年，按N的话来说，工作不温不火，薪水中等偏下。N想去一线城市，今年沿海一家企业给了N不错的offer，薪水翻翻，这个城市还可以有引进人才的多项便利。N很想去，但这家研究所曾经送N去国外参加过一个合作项目，去年疫情期间刚和研究所签了服务五年的培训合同，如果N离开，会有不小的一部分罚金，对现在收入不高的N来说，压力也很大。 
我每个月都会遇到一些候选人，单位是机关、事业单位、研究所、国企、央企、军工企业…...这样特殊单位的高层次人才咨询面临职业的困惑。这些候选人的单位是非典型职场，并不完全适用于市场化职场的规则。我本人也曾经是体制内的一员，所以很理解这些人才面临的困扰。这些单位本身资源特殊，甚至掌握绝对垄断资源，选拔标准相对较严格（考公考编的难度是不小的），尤其是入门的学历要求高，所以进去的很多人对自己期望值和要求都比较高。真正工作起来，很多人就会发现，工作未必能多么困难，能将自己的才能充分发挥，做的事似乎很简单，高学历似乎完全派不上用场。所以，很多人会有大材小用的感觉，尤其是因为工作业绩和绩效不等同，很多人的薪资不能和绩效挂钩，现在的媒体发达，和社会上宣传的成功人士一比，很容易有“卖导弹的不如卖茶叶蛋”的不公感慨，光环和待遇有落差。像N，L这样工作时间不算长，还没有积累太强资历的人尤其容易不适应。职场上有很多人，读书时和L，N一样，一直很努力，也很有成绩，但到职场上有极大的反差。如果觉得和单位的协议显失公平严重问题，可以寻找专业法律意见。公务员受到不公对待的可以有《公务员法》向上级机构和监察机关申诉，国央企如果是劳动合同不公平的也可以寻求劳动仲裁。但L、N这样有得到体制内或国央企的好处，又不想承担约束的义务，要付赔偿的协议是非常正常的。光说人要有契约精神很难让人服气，但命运的馈赠往往都会有价格。既然选择了一定特殊性工作，就要理解垄断组织的资源与普通个体关系不大，自己依附性更强，不能完全指望既有体制内外的好处都占有。
图片来源：Pexels 选择什么样的工作、应该怎么对待工作和个人特质、职业特质、市场特质都相关。选择进哪类组织，选择哪类工作，对工作不满意是不是跳槽？愿意不愿意付出一定的代价其实也都会因人而异，要经常从各个层面想想自己的职业。- 你是个什么样的人？（什么对你是重要的，什么是最重要的？）
- 你工作是为了什么？（为了金钱，为了兴趣，为了让人羡慕？）
- 你处于人生什么阶段，你最重要的事是什么？下一个阶段最重要的事是什么？
你的行业是否在时代风口上？
比如L是女性，希望尽快解决婚姻家庭生育问题的，现在的市场并不好，才工作两年，自身经验也不丰富，对行业外了解很少，完全不必强行离职，而利用这段相对轻闲的时间积极解决自身对生活的诉求，同时，扩大人脉，扩展知识面，选择好方向，做好储备再视情况考虑换赛道。N已经做好了充分准备，已经有了很好的Offer，违约金对当下的收入来说确实不少，但当成换赛道的成本并不是不能接受。人的需求是多样的，这两年，很多人想进国企央企，这些企业对学历要求普遍很高，但也有些相当优秀的人想离开这种环境，体制内或类体制内如同围城，总有城外的人想进去，城内的人想出来。体制外的人觉得体制内/国央企稳定安逸，进去很难，其实这几年国央企对人才的需求缺口也很大，国央企也开始用猎头，用市场化的方式解决人才问题。同样，体制内的人觉得自己价值被低估，向往市场的价值发现，其实这两年市场大盘并不算好，动荡下行大于震荡上行。加之每个人特质不同，这个时代的职业发展不会有明确的答案。职场中看似不公的现象有很多，和上学时考试不同，求学之路虽然艰苦，目标却很明确，成长一个阶梯接一个阶梯，付出就有回报。从小学一路考上大学，考研，考博......模糊性是大多数工作的常态。商业世界充满不确定性，确定清晰的情形反而罕见。付出不一定有回报，未来不一定和现在相关联，所以很容易被困在当下。工作后很多人会觉得焦虑困惑，是因为对自己的期待有落差。衡量一个人成长内外部评估的标准，通常一个是时间轴，一个是成就轴，从时间轴上看，人生的每个年龄段都有不同标准，从成就轴上看，不同的时代有不同的成就评定标准。在全日制学习完成前，这两个轴通常会同步，到了工作后就不同步，在上学时，什么年龄上什么学，成绩标准就是成功标准，相对单一，极少会有18岁不如10岁的，大学生不如小学生的。但40岁不一定比30岁有成就其实是走上社会后的普遍现实。这种标准的不确定和行为、结果之间的模糊让人迷茫。比如科研工作吧，不光是我们国家，在很多西方国家，做科研也是清而不贵的事，今年获诺贝尔生理医学奖的卡塔琳·考里科，在很多年里，她在宾夕法尼亚大学的工作甚至一直岌岌可危，年收入从未超过6万美元，如果不是遇到新冠疫情，MRNA什么时候能商业化谁也说不准….很多看似高端的工作，薪水实在太过于微薄，很多读书甚至学术能力很好的人收入都不理想。少数科研的商业转化成功毕竟是极少数，像卡塔琳·考里科这样的科学家千千万万，能大放异彩几乎是凤毛麟角。网上前段时间爆出，有中科院的博士被高薪骗去缅北，实际这份高薪也就是１万多而已。这些不确定让我们更要明确自己要把当下的事做好，才能将来选择走宽。当下没有能力离开现在的工作，也不知道应该做什么，市场特质不确定，但个人是可以把当下能做的事做得尽可能好，不断扩大人脉，不断了解新行业信息。从时间轴上看，未来不确定，但自己什么年龄要做什么是有个大概的计划的。当下觉得付违约金很多，但如果对未来信心较强，这种违约金只是选择的成本。大多数人还是需要靠工作得来的薪水养活自己，不能只是为了做自己想做的事情就直接辞职，但人生里不一定全是工作给我们的成就。绝大多数认真工作的人，在工作上的成绩也只不过是良好而已。任何领域永远只有一个第一名，若干个前1%，何况生活不是学校，录取标准不是唯一。如果追求优秀只是为了人生更有价值，那就要想想你的人生的价值真的就只在工作上吗，工作只是人生的一个维度。大部分人的目标都不是或者没想过要成为最优秀的1%，对大多数普通人来说工作只是养家糊口，丰富生活，当然，大部分人还是希望能把工作做得更好的，做得更好是为了更好的养家糊口，生活更加丰富，只有极少数人在养家糊口的过程中，不断发现极大的乐趣，也影响了更多人。无论什么样，我们都在追求自己人生价值的最大化，真正能实现自我价值最大化的人，都是知道自己真正想要的是什么，知道生命该用什么方式去活着的人。拼事业当然很好，但如果不能呢，比如X这样，在一个不太容易出绩效的岗位和在一个不太显现出奋斗的时代，把精力转移一部分到生活上并不是就失去价值了。绝大部分的人生目标也不是成长为最优秀的职业人，名垂青史这种事也要看诸多条件的配合。不再把全部价值感都建立在本职工作上，放松心情，将本职工作视为自我实现的诸多途径之一。因为对幸福的评价不是一条线。正如，你二十岁的想法和六十岁肯定不同，但不能因为你60岁会成功，20岁就不享受。生活的领域很大，如果既对工作没有过高的成就渴望，又不愿意承担过大的风险，甚至连短期的损失都难以接受，也不必过于失落，任何一份工作都不会完美。工作不是生活的全部。考虑清楚自己想要什么，在工作上做到最优秀是非常困难，但可以认认真真在完成工作的同时丰富自我，一个人大可以在生活中尽情挥洒自己的热情。并不是所有人都能工作生活双丰收，但如果能把人生价值多元化，工作和生活至少有一个有成长就能获得成就感。做好能确定的事，比如工作无法改变时，在生活上有所成长，主业无法出彩时，在副业上有锻炼。如果一定要事业的成绩，就不在乎短期的付出和代价，换工作的损失，为以前的选择要承担的代价都是不可避免要接受的。前提是你付出一定的代价，但获得的是你认为更高的人生价值。人的一生的成长过程中需要经过几次角色转变，从优秀的学生到优秀的职场人，从工作的领域到生活的场景，人能成熟在于顺利进行这些角色转换，而这些角色转换能否顺利在于我们怎么对待高自由度问题，如去哪里？怎么去？得到什么，交换什么？这些高自由度的问题定义出来，然后去找资源自己去解决这些问题，并自己承担责任，人生。学历高的人往往有更高的自律性和责任感，用学术点的话来说，就是战胜“双曲贴现”的能力效强，高自尊。“双曲贴现”本质上是指我们更重视眼前所得，而不是等待未来更有价值的收获。而高学历的人在长年的学习中能够克服自己短期的欲望，更自律。但一旦看不到自己想要的收获的可能，没有成就感，就有更大的压力，觉得自己不应该浪费时间。自尊是通过社会比较形成的，是每个人对自己社会角色进行自我评价的结果。自尊水平高的人更能够悦纳自己，认可自身价值。高学历的很多人在过往多年的社会比较中一直是佼佼者，交往的社会圈层地位相对也较高，相对也较窄。一旦在自己有限的朋友圈的比较中落后，就会更焦虑。尤其是高学历女性，时间更紧迫，读到博士，奔三了，研究生起码要25+了，婚恋，狭窄的社交，初入职场的压力......人生的比较维度更多，更容易紧绷。现在社会，女生受教育时间越长，年龄越大，对婚育不可说一点影响也没有，高知女性更容易在选择时乱方寸。但我们也要理解，世俗的幸福往往是平庸的，想要有高成就往往就要做和直觉和大多数人的选择相悖的事。只有明确了自己要什么，只有明确了自己能要什么，自己主导人生，承担起自己选择的责任，才能做好选择。所以为今后的工作和生活圈一定要尽早做准备，放大自己的朋友圈，扩大自己的眼界，把主导权交给自己。我们人生的一开始都不知道自己的天命在哪，甚至说不清我们想去哪。在我们求学的过程中，大部分时间都是由家长，老师做主的，听话的人往往学习更顺利。很多人在工作之后，习惯上还是希望配偶、领导、单位帮我们做决定，一旦想做出改变会很困难，因为做出改变就要承担相应的责任和后果。所以很多人都会说：“真希望有人告诉我要做什么。”可是工作之后，需要自己选择的事情会变得更多。工作不仅是要养活自己，更是慢慢掌握起人生的主导权，去主动选择并承担选择后果。但因为被动地生活了太久，轮到自己做决定并付诸实施时，才会感到很困难。事实上，这些高自由度的问题只能你自己定义。只有定义了你想要的人生，定义了你真正想要的生活，才能摆脱迷茫，安于自己的选择。这个过程不仅是职业发展的过程，也是人生发展的过程，在这个过程中，我们不断根据自己积累的资源、能力、兴趣找到工作，以目前的工作作为垫脚石，再积累、寻找、思考跳到另一个稍微远一点的工作，也许还需要再跳，在寻找和调整工作的过程中，定义好这些高自由度的人生问题，把模糊的事情逐步做清晰，慢慢一边自我发现一边自我实现。
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