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挺好，没给你往网上捅。 之前我所在的一家公司，ABC开的，不会说普通话；但做事一板一眼，做人很地道。 当时公司雇了个行政/文员，过来上了一两个星期班吧，辞职走了。 也没人在意，来来去去的人多了。 但是没想到这姑娘离开后，在豆瓣发了篇长文，提名道姓把公司骂了个狗血淋头。我也忘了具体都说了什么，反正结论就是公司奇葩、某同事不专业瞎指挥（但这位同事在公司干了好多年了，工作没出过差错）、员工离职也不给发工资之类。 有位同事发现了，兴高采烈的给大伙群发，说这下我们公司可出名了。不少好事的同事还跑下面留言，大抵是“XX公司，慕名围观同事爆料”之类。总之看热闹不嫌事大，但没人解释更没人反驳——完全没有水军控评之类动作。 后来不知怎么让老板知道了。老板就问了一句“工资为什么没和人结清？” 答曰：“还没到月结日。” 老板点点头，一个字都没多说。 之后一切照旧。她爱发贴发去，谁爱围观围观去；甚至出主意提建议（比如可以找谁投诉之类）都无所谓。老板不生气，经理不着急。 等到了发薪日，围观同事就问，说公司发薪日到了，你的问题解决了吗？ 那妞道歉：“工资发给我了。对不起，不知道工资是固定日子结算。”  补充说明：法律规定员工离职须提前一个月通知公司；因此大多公司会把你的离职日期凑到下个发薪日。 事情就此结束。我们不再关心她去哪了、说了什么；她也不必担心公司、同事对她有什么看法。 其实事情就这么简单。人与人之间不可能没有误会；误会发生了，人家捅网上了，别和人争。无论解释还是“正名”都会造成正面冲突，都会加深误会。有识之士见了，自然会觉得这公司有些躁狂，不是正经来头；至于那些请水军、控评的，自然会营造出一种公司和员工敌对的氛围，反易影响在职员工情绪，为智者所不取。 反之，公司任由现有员工和离职员工在网上联系、关注其维权动向，不加任何干涉，不对任何人制造任何压力，各方心态自然渐渐放平。 公司有自己的规章制度，不应该也没必要因为一个人在网上的发泄而改变。反正发薪日一到她自然会明白。 无非是，你对别人、对公司是否有信心，是否相信一家企业犯得上为了一个实习员工的几周薪水赖账，是否相信离职员工是不可理喻的怪物，是否觉得自己的员工是些不知好歹的糊涂蛋，别人随便一鼓动就会“造反”。 事实证明，三方都是理智的。 公司遵循规章制度，离职员工知道自己是误解、修改了网上控诉内容，在职员工看到了公司的诚意和开放态度，也看到了离职员工知错能改，可谓三赢。 而关注这起风波的第三方网友，只要不是太傻，也能看出各方的淡定、看出公司内部气氛和谐，不会因为屁大点事就给人上纲上线。  RECOMMEND - 点个在看你最好看 - |
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