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职场，就是一张无形之网，人人都是网上一个结。既不要把上司想得太坏，也不能想得太好。城府不深，肯定失败；城府太深，也不一定成功。 要想得混得好，不巴结领导，不讨好同事，不走人情世故，必须学会这6个升职潜规则，备受重用，前途敞亮，越混越好。
【一】实力是永远的通行证。 行走职场，不管明规则，还是潜规则，任何时候，实力都是基础。但是，虽然有实力，但没有贵人、关系和机遇，也不会成功。从长远来看，实力，永远都是行走天下的通行证。哪怕你遇到了不欣赏你的领导，暂时怀才不遇，你也不要破罐子破摔。只要实力在身，总有天晴的时候。 【二】大事小事都要向领导汇报。 有些上司喜欢“授权”，经常说“既然让你负责，你就全权负责，不用向我汇报了”。领导越是这么说，你越不能自以为是、自作主张。大事，要郑重其事地汇报。小事，要“轻描淡写”地汇报，但不能不汇报。汇报太正式了，显得你没有担当。小事要在汇报大事时，顺便“打个招呼”，既履行了“汇报程序”，又显得举重若轻。
【三】永远不要当众反对领导。 混职场都不容易，领导最在乎的是面子。对领导的决定和指示，你当时不理解、不同意、有意见，千万不要当场叫板。你以为你是出于公心、仗义执言，在领导眼里这是挑战他的威望，让领导当众下不了台面。如果你当众伤了领导的面子，领导早晚找机会伤了你的“里子”。 【四】不要抱怨领导。 普通员工都喜欢扎堆吐槽上司，抱怨上司是一种补偿心理。有本事的人，不是抱怨上司，而是想办法让上司助力，这才是高水平的处世哲学。你背后发领导的牢骚，有百害而无一利。你一边为领导做事，一边发牢骚，就像满脸怨气去敬神，钱也花了，头也磕了，神也得罪了。你抱怨领导，往往坏话传千里，遭到打击也是迟早的事情。
【五】要坚持“正确地做事”。 做正确的事，固然重要。但是，正确地做事，更加重要。职场上，老实能干的人才不被重用，怪他们“只埋头拉车，不抬头看路”。难道是上司“看不见老黄牛”的贡献吗？老黄牛做事，并不一定是领导想要的“事”，你不能给上司带来实实在在的利益，任劳任怨可能一文不值，而且你越努力，往往越事与愿违。 【六】要学会输送“利益”。 职场的底层逻辑是利益关系，人际交往的本质也是利益，只是这个利益是广义的利益，不仅仅只是指物质利益。职场上的利益是多元化的，不是你不懂巴结领导，而是你输送的利益并不是他需要的。比如，领导需要钱财，输送物质利益的人就会得到重用；领导需要业绩来助他上位，输送工作成果的人就会得到他的赏识；领导不差钱，职位也遇到天花板了，他可能需要情绪价值，那么，输送情绪价值的人就会得到他的青睐。如果你懂得领导的需求，不要巴结他，只要输送了他需要的“利益”，你就跑赢了。 |
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