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资本家的手段有多狠，当资本家入局餐饮，你就知道他们有多可怕，一个安徽人，用了八年时间，狂赚32亿，扩张门店396家，将3.7万亿中餐市场，搅得天翻地覆！ 他就是汪书高！小菜园的创始人！ 其他，他的手段非常简单，并不难，核心就两招 1、用股权，将店长，管理层进行深度捆绑，也就是合伙制，他们会给公司交一部分钱，让他们成为公司的家长，以前是老板一个人操心，现在都操心，大家为自己干，都干劲十足 2、师徒制：老人带新人，这个核心是做好利益分配，这样师傅肯定就是倾囊相授，人才成长会非常快 3、计件制：把员工工资拆分成底薪+提成+分红，收入会更高，但前提是你干的多，充分调动员工激情 其实，这现在已经是行业巨头的标准打法，合伙人制度是标配，如百果园、海底捞、华为，大企业垄断人才资源，传统企业还怎么跟他们竞争，即使培养出人才，可能也成为他们的嫁衣 所以最好的办法，就是采用合伙人制度，把干部变成老板，把员工变成创客，把公司变成平台，他们有更大的发展，才会安心与企业共进退！ |
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